Fördelningen av vinster är den process genom vilken ett företag fortsätter att fördela vinsterna som produceras under hela året med utförandet av dess verksamhet. I vissa länder är denna distribution etablerad genom lag.
Vinstdelning är därför inget annat än vinstdelning. Denna fördelning sker genom en betalning som företaget gör till de anställda. En betalning som för övrigt måste överensstämma med de intäkter som erhållits under hela året, samt vad som överenskommits i motsvarande lagstiftning. Med andra ord, mycket lik utdelningen av utdelningar, är det leveransen av en procentandel av vinsten till arbetarna för att fördela vinsten.
Dessa leveranser, i vissa länder, anses vara obligatoriska enligt lag.
Procentandelen varierar beroende på inkomster, avtal och lagstiftning.
Kännetecken för vinstdelning
Om ett företag måste utföra vinstfördelningen måste vi känna till följande egenskaper:
- Vinsterna att dela ut fördelas enligt följande. Arbetstagarna får, proportionellt, en ersättning som är anpassad till de dagar då de har utfört sina uppgif.webpter. Samtidigt levereras en proportionell och rättvis betalning till alla.
- Arbetaren måste ha arbetat minst 60 dagar för att kvalificera sig för betalningen.
- I Mexiko bör till exempel nya företag inte göra vinstdelning, så de kan använda den för återinvestering.
- På samma sätt utesluts tillfälliga eller tillfälliga arbetare i Mexiko också från vinstdelning.
- För att få sådan betalning måste arbetarna vara uppdaterade med socialförsäkringsbetalningar.
- Betalningen är integrerad i lönen.
- Företaget måste förse arbetarna med en kopia av skattedeklarationen för att genomföra en öppenhet.
Vem måste göra vinstdelningen?
Länder som specificerar det i sin lagstiftning bör kräva att företag delar vinster.
Denna fördelning görs dock baserat på erhållna vinster. Därför bestämmer de inkomna skattedeklarationerna och som avgör om ett företag har gjort vinst eller inte, om företaget måste göra vinstdelning. Eller tvärtom, om du inte skulle göra det för att du har registrerat en negativ saldo i nämnda uttalande.
Beroende på deklarationer och vinster eller förluster som företaget presenterar kommer distributionen att ske eller inte.
Hur bestäms vinsten som ska levereras?
För att leverera vinster fastställer företaget två belopp.
Å ena sidan finns det ett belopp som fördelas baserat på erhållna löner för det tillhandahållna arbetet. Medan å andra sidan hänsyn tas till de arbetade dagarna och utifrån detta beräknas leveransen.
På detta sätt skulle den första leveransen vara praktiskt taget lika för alla arbetare, medan den andra varierar beroende på de arbetade dagarna hos den anställde.
På samma sätt dras betalningen av skulder hos arbetsgivaren, betalningen av underhållsbidrag samt betalningen av skatter för den förmån som erhållits.
Arbetstagare som inte är berättigade till vinst
Förutom de tillfälliga finns det en annan serie arbetstagare som på samma sätt inte är berättigade till distribution.
Bland dessa bör följande framhävas:
- Styrelseledamöter, chefer och administratörer.
- Partners och aktieägare.
- Tillfälliga arbetare, med mindre än 60 dagar arbetade.
- Arbetare som tillhandahåller outsourcade tjänster.
Företag som inte bör göra vinstdelning
Som med arbetare finns det undantag som hindrar ett företag från att göra vinstdelning.
Bland dessa undantag bör följande betonas:
- Nya, nyskapade företag.
- När en ny bransch skapas är de undantagna i två år.
- Offentliga institutioner med kultur-, välfärds- eller välgörenhetsändamål.
- Institutioner som, som välfärd, är privata.
- Nyskapade gruvföretag.
- I Mexiko, företag med en inkomst under 300 000 pesos.