Organisationstyper är de olika sätt som en organisation kan presentera sig på. I den meningen kan dessa organisationer klassificeras i olika typer, beroende på de mål eller mål de strävar efter, deras storlek, den sektor de verkar i eller deras rättsliga form.
Således kommer ordet organisation från grekiska "organon", och i dess översättning betyder dess betydelse "instrument". Därför talar vi om verktyg som används för att uppnå ett visst mål. Klassificering av dem hjälper oss att förstå dem bättre.
Som sagt, låt oss titta på de mest relevanta typerna av organisation.
Typer av organisationer beroende på det syfte som eftersträvas
I det här fallet fokuserar vi på organisationens mål eller mål.
Således kan vi tala om tre typer:
- Företagsorganisation: Det är ett av de vanligaste, företaget. I det här fallet är det yttersta målet att uppnå en ekonomisk fördel. Naturligtvis måste detta åtföljas av andra relaterade till den miljö där det verkar. Detta är fallet med sociala eller miljömässiga mål.
- Ideell organisation (NGO): Vi står inför en typ av organisation som inte strävar efter ekonomisk nytta utan social nytta. De utför arbete som påverkar samhället, naturen, missgynnade grupper eller länder.
- Slutligen har vi de typer av statliga organisationer: Bland dem är de som erbjuder offentliga tjänster. I denna mening tjänster som hälsa, utbildning eller säkerhet.
Typer av organisationer baserat på deras storlek
Baserat på storlek, även om det finns skillnader per land, klassificeras de vanligtvis med hänsyn till antalet anställda, omsättning eller anläggningstillgångar, bland andra faktorer.
Klassificeringen som visas visar således de mest relevanta typerna i ekonomier som Spanien:
- Mikroföretag: Det är det minsta. Vanligtvis med högst tio anställda; även om det kan variera från land till land. Å andra sidan är omsättningen låg och dessutom har dessa företag liten infrastruktur eller anläggningstillgångar. I många länder representerar de den absolut högsta andelen av alla.
- Litet företag: De som, med fler arbetstagare än de tidigare, inte når ett högt antal ingår vanligtvis, vilket de typer som presenteras nedan visar. Vanligtvis är en maximal remiss på femtio anställda fastställd. De är inte lika många som de tidigare, men andelen är också mycket hög. De är vanligtvis något mer kapitaliserade och deras omsättning är högre.
- Medium företag: Vid många tillfällen ingår de tillsammans med de andra och använder uttrycket "SME", som betyder "små och medelstora företag". Det kan dock ibland vara användbart att separera dem. Tja, i det här fallet kan arbetarna nå två hundra femtio. Samtidigt har de också en större volym anläggningstillgångar. Dessutom är dess storlek på marknaden betydande, liksom dess omsättning.
- Stort företag: Här blandas företag av mycket olika storlekar vanligtvis. Från de med drygt 250 anställda till de med tusentals. Många tenderar att verka i flera länder och kallas därför transnationella eller multinationella företag. Dess omsättning är mycket betydande, liksom dess marknadsandel, som också är högre.
Typer av organisationer enligt den sektor de tillhör
Beroende på din aktivitet och i vilken sektor du verkar har vi fyra klassificeringar av olika typer av organisationer. Å ena sidan har vi tre, som har varit de traditionella och å andra sidan den fjärde, som anses vara relevanta som ett resultat av teknisk utveckling.
I denna mening skulle klassificeringen vara som följer:
- Primär sektor: Detta inkluderar företag relaterade till jordbruk, boskap eller fiske och fiskodling. Vi skulle prata om de företag som är dedikerade till insamling av produkten, med minsta möjliga behandling.
- Sekundär sektor: Detta inkluderar de företag som är dedikerade till tillverkning och tillverkning. Alla de företag som förvandlar en råvara till en annan produkt skulle inkluderas här.
- Tertiär: Detta inkluderar tjänster, både privata och offentliga. I det här fallet finns det en stor variation inom sektorn. Från offentliga tjänster som administrationen erbjuder, till småföretag eller hotell.
- Kvartären: Traditionellt har denna sektor, relaterad till teknik, inkluderats i högskolan. Detta berodde på att dess andel av summan var ett mycket restvärde. Numera, med den tekniska revolutionen, har det ansetts mer rimligt att ha sin egen sektor.
Typer av organisation baserat på deras juridiska form
Detta är kanske en av de viktigaste. Vi har inte inkluderat den naturliga personen, som kallas autonom i många länder. Den senare är den enskilda entreprenören som riskerar alla sina tillgångar, eller å andra sidan den hos en grupp av dem som utgör en gemenskap av tillgångar.
- I förhållande till den affärsorganisation vi har aktiebolag eller aktiebolag. I båda är partnerna endast ansvariga för det investerade kapitalet. En variant är enmansföretaget, där det bara finns en partner. Å andra sidan skulle det vara kooperativ och kommanditbolag, där partnerna svarar med alla sina tillgångar och kan vara arbetare - den första eller partner och arbetare - den andra -.
- När det gäller ideella organisationer eller statliga, kan vi hitta föreningar eller stiftelser; är nödvändigt tre medlemmar i den första, och en första finansiell kapital i den andra. Å andra sidan skulle det finnas politiska partier, klubbar eller regeringsorganisationer själva.
Exempel på organisationstyper
Låt oss till slut se några exempel och hur vi skulle klassificera dem:
- Koks: Vi har att göra med ett stort vinstgivande företag, i sekundärsektorn och med den juridiska formen av ett aktiebolag eller liknande.
- Polis eller armé: Vi har att göra med stora, ideella statliga organisationer, deras sektor skulle vara tjänstesektorn - i det här fallet offentligt -.
- Ett politiskt parti: Det skulle vara en ideell organisation, som liknar en förening, och som fungerar som ett organ för medborgarrepresentation.
- Ett fruktlager med den juridiska formen av ett aktiebolag och med 15 anställda: Vi står inför ett litet vinstdrivande företag som verkar inom tjänstesektorn och vars partners bara svarar med de investerade tillgångarna.