Löneinflation är en typ av kostnadsinflation, som uppstår just när det sker höjningar av den produktiva faktorlönen och sådana höjningar överförs direkt till priset på det som produceras.
Eftersom denna form av inflation härstammar från höjningen av en av komponenterna i produktionsfaktorerna, det vill säga den är av kostnadsinflation. Därför kommer denna form av inflation från utbudssidan, till skillnad från andra typer av inflation som kommer från efterfrågesidan. Som ett exempel har vi den så kallade efterfrågeinflationen, som är en form av inflation som orsakas av överflödig efterfrågan.
Nyckelfaktorer som orsakar löneinflationen
Kom ihåg att produktionskostnaden består av råvaror, arbetskraft och indirekta tillverkningskostnader. Det visar sig att kostnadsinflationen orsakas av ett av dessa kostnadselement. Just denna orsak beror i grunden på att lönekomponenten ökar. Detta är anledningen till att denna inflation betecknas som löneinflation.
I de ekonomier där denna form av inflation har registrerats har det visat sig att denna typ av kostnadsinflation också är starkt relaterad till situationer som har att göra med inkomstfördelningen. Detta beror på att löneökningarna i slutändan återspeglar kampen för en större andel av sektorerna eller sociala grupper.
Åtgärder för att bekämpa eller eliminera löneinflationen
När det gäller åtgärder för att agera mot kostnadsinflation, i ekonomier där dessa former av inflation förekommer, och mer exakt genom lön. Det korrekta är att de myndigheter som ansvarar för att skapa och tillämpa ekonomiska politiska åtgärder direkt angriper utlösarna för denna form av inflation. Därför måste de tillämpa åtgärder som främst bekämpar aspekter relaterade till inkomst.
Politik syftar ofta till att uppnå större kapital i inkomstfördelningen. Därför vidtas åtgärder som är inriktade på vinst och utdelning. Detta för att uppnå eget kapital i fördelningen av inkomsttillväxt.
Myndigheterna är också ofta rigida med krav på löneökningar utförda av fackföreningar. Följ inte fackföreningens tryck, vilket helt klart är överdrivna begäranden. Kom ihåg att det finns motstridiga intressen mellan arbetsgivare och arbetstagare med förväntningar på priser.