Den intjänade lönen är ett belopp som har redovisats för tillhandahållande av tjänster till ett företag eller en arbetsgivare. Denna lön har dock ännu inte erhållits.
Det vill säga att den intjänade lönen är den som är skyldig för ett levererat jobb. Motsvarande betalning har dock ännu inte gjorts.
Det vanliga är att den upplupna lönen ackumuleras för att kompensera den anställde vid ett visst datum, till exempel under två veckor och / eller i slutet av månaden.
På samma sätt måste vi ta hänsyn till att företagets bokföringsstängning normalt skiljer sig från betalningsdatumet.
Intjänad kontra upplevd lön
Det är viktigt att särskilja den intjänade lönen från den som erhållits. Den första, som vi redan har förklarat, är den som redan är registrerad för en tillhandahållen tjänst.
Istället är den erhållna lönen den för vilken ersättning redan har betalats.
Låt oss till exempel föreställa oss att José Luis anställdes av ett fastighetsbolag för att arbeta inom personalavdelningen från och med den 1 april. Ditt jobb är varje dag, förutom helger, och du kommer att få en betalning på två veckor och ytterligare en i slutet av månaden.
Så om vi skulle ha den 14 april skulle vi ha arbetat i nästan två veckor som genererade en upplupen lön men ännu inte fått av José Luis.
Exempel på beräkning av intjänad lön
Föreställ dig att en fabriksanställd får en månadslön på 2 000 $ som betalas den 28: e varje månad. Emellertid slutar företagets redovisningsperiod var 30: e.
Vid beräkning av exempelvis ersättningen för juni kommer två dagar i månaden att förbli utan övervägande, 29 och 30 (som är arbetsdagar). Således kommer lönen som intjänas på dessa datum att annulleras under följande period.
För att beräkna denna intjänade lön beräknar vi först dagslönen och delar årslönen med 250 arbetsdagar:
2000 * 12/250 = 96 $
Sedan multiplicerar vi detta resultat med två upplupna dagar:
96 * 2 = 192 dollar