Lönen är den ersättning som en person får som ersättning för sitt arbete. På detta sätt kan den anställde dra nytta av sitt bidrag i tid och ansträngning till företaget som anställer honom. På samma sätt som du kan se det bidraget översatt i monetära termer.
Lönen, förstått som det pris som ska betalas i utbyte mot det arbete som utförs av en person, bestäms utifrån utbud och efterfrågan på arbete. Allt detta, givet av olika faktorer såsom tillgången på arbetskraft, fackliga avtal, utbildning eller erfarenhet av arbetaren och landets arbetslagstiftning.
Dessutom får lönerna en särskild relevans i den ekonomiska studien. Relevans både ur affärssynpunkt (där de utgör en betydande del av produktionskostnaderna) och ur familjesynpunkt (eftersom de bestämmer deras konsumtionskapacitet och därmed den totala efterfrågan från en ekonomi).
Minimilön
Eftersom lönen är den inkomst som varje person får, fastställer många regeringar sociala åtgärder för att säkerställa att ett lägsta belopp erbjuds för att leva. Detta belopp är känt som "minimilön".
Minimilönen är den lägsta ersättning som en arbetare kan få för sitt arbete en viss dag. På samma sätt kan man tala om maximala löner. Dessa fungerar som juridiska tak för vilka anställdas ersättning måste anpassas. Både minimilön och högsta lön bestäms av varje lands rättssystem och ingår i deras respektive arbetslagar.
Lön, genom skatter, är en av de viktigaste finansieringskällorna för staterna. Eftersom dessa är skyldiga att leverera en del av lönen till regeringen. Beroende på land betalas de på ett eller annat sätt. Det vanligaste är att dessa skatter är uppdelade i två: betalningsavgif.webpten till social trygghet och den personliga inkomstskatten (IRPF). På detta sätt är bruttolönen det totala beloppet för mottagen ersättning, medan nettolönen är resultatet av att de obligatoriska avgif.webpterna dras av, liksom eventuella skattetäckningar.
Komponenter i lön
En lön kan också bestå av flera komponenter. Samtidigt kan detta inte beräknas enhetligt. Således har vi "grundlönen", som vanligtvis är den vanliga ersättningen som tilldelas arbetet.
De kan dock få prestationsincitament som läggs till sin tidigare lön och öka det totala beloppet.
Om arbetstagaren däremot inte får en grundlön, där hans ersättning är en incitamentsgrad, skulle vi tala om en "provisionslön". Slutligen finns det varor eller tjänster som kan användas som betalning för arbete och som utgör en ”naturlön”.