Grundlönen är den summa pengar som fastställs genom överenskommelse mellan parter som en person tjänar på grund av sitt arbete som utförts under en viss tidsperiod.
Med andra ord är grundlönen det fasta och huvudbeloppet för en lön. Således är det vanligtvis den viktigaste delen av den totala lönen. Även om det är sant kan komplementen eller pluset vara större beroende på vilken typ av arbete som utförs. Till exempel kan en person ha en grundlön på $ 800 som tillägg måste läggas till. Dessa tillägg kan vara relaterade till produktivitet, övertid, anciennitet eller vissa extraordinära resultat.
ErsättningTyper av tillägg till grundlönen
I allmänhet verkar det som kallas löntillägg på grundlönen. Dessa tilldelas i grunden till anställda för att hålla dem alltid motiverade. Anledningarna eller omständigheterna som får företaget att bevilja dessa löntillägg är mycket olika. Vi ska dock klassificera dem i följande typer:
- Kompletteringar baserade på egenskaperna hos själva verket: I detta tas hänsyn till om arbetet utförs på natten, på grund av risken som ett jobb representerar när det är gjort. Det kan också vara för vissa ändamål. Hur kan det vara att öka försäljningen av en viss produkt.
- Plugins baserat på vad varje anställd representerar: Här beaktas vissa färdigheter och kunskaper. Således behärskar vi mer än ett språk eller specifika kunskaper om vissa klassaktiviteter inom företaget. Många gånger överväger företag också den tid eller anciennitet som den anställde har i företaget etc.
- Tillägg baserade på företagets ekonomiska resultat: Många gånger företaget när de lyckas överträffa sina mål som organisation, ger de förmåner till de anställda.
Så grundlönen kan höjas med en hög procentsats. Generellt utgör dessa tillägg ett tillägg till lönen mellan 30 och 35%. Med andra ord lägger företagen vanligtvis tillägg till grundlönen, vilket leder till en förbättring av arbetarens livskvalitet.
Rensa några tvivel om grundlönen
Grundlönen som en person kan få uppnås som ett resultat av förhandlingar mellan företaget och arbetstagaren. Koncessionen för ett visst jobb åtföljs av ett anställningsavtal. Kontrakt där en rad klausuler har upprättats. Bland dessa kommer nivån eller beloppet på grundlönen att betalas ut.
Lönetilläggen är mest av företaget. Även om vissa villkor har förtydligats i förhandlingarna. Mot bakgrund av det faktum att företag i allmänhet lovar fullständig säkerhet som företagspolicy.
Grundlönen kan vara större än eller lika med minimilönen. Kom ihåg att minimilönen lagligen fastställs av staten i ett land.
Något viktigt att markera, när det gäller skillnad mellan löner, är att grundlönen skiljer sig från nettolönen. Eftersom nettolönen är vad vi har kvar när skatten har dragits av.
Exempel på grundlön
Antag att en anställd som arbetar i en kemisk fabrik. Hans totala lön är 1 500 dollar, men hur fördelas lönen?
- Grundlön: 900 dollar.
- Tillägg för risker i samband med kemiska produkter: 300 dollar
- Tillägg för anciennitet i företaget: 200 dollar
- Övertid denna månad: 100 dollar.
Om vi lägger till beloppen skulle vi ha totalt 1 500 dollar bruttolön. Till vilket senare skulle det vara nödvändigt att sänka skatter, sociala avgif.webpter etc.
