Piecework är en som betalas för den erhållna produktionen och inte för den spenderade tiden. Med andra ord får inte arbetstagaren som vanligt en fast lön för varje arbetad timme.
Den aktiva lönen är vanligtvis undantag snarare än regel. I denna mening tenderar arbetstagare att föredra en fast ersättning varje månad eller varannan vecka. Således kan de bättre planera sina utgif.webpter.
Det finns dock vissa sektorer där anställda har mindre förhandlingsstyrka. Därför kan de vara villiga att acceptera en rörlig lön som beror på deras produktivitet under varje tidsperiod.
Delar egenskaper
Bland egenskaperna hos ackordarbete är:
- Det tenderar att sätta mer press på arbetaren. Eftersom ersättningen du får kommer att definieras, beroende på din ansträngnings frukt.
- Det arbete som utförs måste uppfylla vissa minimikvalitetsnormer som ska ersättas.
- En person som tar ut en skattelön kallas en bitarbetare.
- Arbetsgivaren har fördelen att den bara betalar baserat på vad arbetaren faktiskt producerar. Då kommer det att ha incitament att bli effektivare. Sett på ett annat sätt förhindrar löneförmånerna företaget från att betala för mycket för arbetstagare som inte är produktiva i sin arbetstid.
- Det är vanligtvis relaterat till outbildad arbetskraft och aktiviteter som kräver tillfälligt anställda, som i fallet med jordbruk eller byggande.
Exempel
Låt oss föreställa oss att en affärsman har odlat åtta hektar kaffe. När skördetiden närmar sig börjar han leta efter arbetare som har ansvaret för att skörda frukterna.
Eftersom det finns tillräckligt med arbetare i kaffezonen, föreslår affärsmannen att man betalar per kilo kaffe som samlas in. Således kommer varje entreprenör att få en annan ersättning i slutet av skördesäsongen.