Solidaritetsekonomin eller den sociala ekonomin är ett tillvägagångssätt för utveckling av produktiva aktiviteter baserade på det allmänna bästa. På samma sätt söker den rättvisa och balans med miljön.
Solidaritetsekonomin följer principer som autonomi, jämlikhet, företagens sociala ansvar, öppenhet och samhällsliv.
Denna typ av tillvägagångssätt observeras till exempel i kooperativ. Dessa organisationer erbjuder var och en av sina medlemmar samma befogenheter och skyldigheter.
SolidaritetSolidaritetsekonomins egenskaper
Bland egenskaperna hos solidaritetsekonomin eller den sociala ekonomin utmärker sig följande:
- Den har flera definitioner, men de flesta konvergerar på vissa nyckelaspekter, såsom prioritering av kollektivt välbefinnande framför generering av välstånd.
- Det är ett tillvägagångssätt som är emot den kapitalistiska ekonomin och bekräftar att den producerar ojämlikhet och påverkar miljön.
- Solidaritetsekonomin antyder eller kräver inte eliminering av kapitalismen utan kan tillämpas i vissa områden, till exempel inom en institution som utvecklar kulturaktiviteter i stadsområden med höga fattigdomsgrader.
- En av principerna är självförvaltning, vilket innebär att organisationen eller företaget förvaltas av producenterna själva. Detta händer till exempel när många små jordbruksföretagare bildar en förening. På detta sätt försöker de skapa skalfördelar och förhandla med sina kunder genom att erbjuda en högre försäljningsvolym.
- En annan av pelarna är hållbarhet, så en organisation baserad på solidaritetsekonomin försöker använda produktionsmetoder som påverkar miljön så lite som möjligt. Ändra till exempel användningen av plastpåsar för de som är gjorda av papper.
Solidaritetsekonomiföretag
Socialekonomiska företag hanterar sin verksamhet utifrån principer som rättvisa och socialt ansvar och med ekosystemet. Det vill säga att de inte bara syftar till ett lukrativt syfte. De kan bestå av olika typer av enheter, såsom följande:
- Kooperativ: Institutioner som driver ett gemensamt ägt företag. Tanken är att alla partners har samma rättigheter och skyldigheter, så varje aktieägares röst har samma värde. Ett annat kännetecken för kooperativ är att deras regering är horisontell, det vill säga att alla medlemmar står på lika villkor. Det finns ingen vertikal behandling mellan ledningen eller ledningen och resten av enheten.
- Anställdas medel: Föreningar som består av arbetare som är beroende av samma offentliga eller privata företag. De är uppbyggda med målet att erbjuda tjänster till sina medlemmar, få sparande och bevilja krediter. Dess överskott används för sociala aktiviteter.
- Ömsesidig: Ideella organisationer. Associerade företag ger ett ekonomiskt bidrag och i gengäld har de tillgång till förebyggande och utbildningsprogram. På samma sätt ger ömsesidiga förmåner, subventioner eller pensioner för de arbetstagare som till exempel drabbas av en arbetsolycka.
- Icke-statliga organisationer: Institutioner som utvecklar projekt för att skapa positiva förändringar i ett samhälle eller ekosystem. Således sätts mål som att sänka graden av undernäring hos barn. De är inte för vinst.