Uppåtkommunikation - Vad det är, definition och koncept

Uppåtkommunikation är det som framgår av anställda som är belägna i en nedre del av företaget till de som befinner sig på en högre hierarkisk nivå. Denna kommunikation är avsedd att avslöja de förslag, data eller åsikter som uppstår bland dessa arbetare.

Företag är vanligtvis organiserade enligt en hierarkisk struktur. Det innebär att det enligt ditt organisationsschema finns överlägsna eller underordnade avdelningar och positioner.

Organisationstypstyper

Anställda som är i lägre positioner och som vill kommunicera med dem som har högre kompetens etablerar kommunikation uppåt.

Uppåtkommunikation är en som uppstår från botten uppåt.

Arbetare använder den för att uttrycka sina åsikter, behov eller förslag. Företagen får vanligtvis denna typ av kommunikation på ett fördelaktigt sätt för att ta hänsyn till dessa uppgif.webpter och försöka tillfredsställa de anställdas önskemål.

Målet är att arbetsmiljön och kommunikationsprocessen är optimal mellan de högsta och lägsta positionerna i företaget.

Det är motsatsen till nedåtkommunikation.

Vad är uppåtkommunikation för?

Kommunikation spelar en nyckelroll på alla områden i människolivet. I företag kan det inte vara annorlunda. Uppåtkommunikation är mycket användbar för följande:

• Klarhet: Information är makt och det är mycket användbart att förmedla alla de behov eller önskningar som anställda har. Om det finns något tvivel eller behovet av att komma med förslag från lägre anställda kommer det att vara mycket användbart. Cheferna för högre avdelningar kommer att vara medvetna om dina mest omedelbara behov.
• Förbättra produktiviteten: Alla företag längtar efter optimal produktivitet. Kommunikation hjälper till att uppnå detta. Att ge medarbetarna ett visst förtroende så att de kan tala för högre positioner kommer sannolikt att ha en positiv effekt när det gäller att förbättra produktiviteten.
• Deltagande: Denna kommunikation fungerar så att alla nivåer som utgör företagets organisationsschema kan delta och känna sig mer engagerade i företagets beslut.
• Problemlösning: När alla anställda ingriper i kommunikationsprocessen kan det uppstå problem som, när de delas, är snabbare att lösa bland alla eller genom en arbetares ingripande oavsett vilken nivå de tillhör.

Exempel på uppåtkommunikation

Uppåtkommunikation värderas ofta av anställda som har de lägsta positionerna i företaget. På samma sätt, om det tas med glädje av de överlägsna positionerna, kommer en optimal kommunikation att uppnås mellan alla arbetare i ett företag.

Denna typ av kommunikation kan genomföras på olika sätt. Till exempel undersökningar, förslagslådor eller till och med enskilda möten med de olika arbetarna.

Om ett visst problem uppstår kan vem som helst komma åt det och kunna lösa det. Till exempel vill ett företag skapa en ny produkt för män. Artikeln kommer att vara en fuktkräm för den manliga sektorn, men det finns tvivel om hur man ska närma sig strategin.

Det kan hända att en anställd från en lägre sektor erbjuder sin vision i detta avseende och förslag på att förbättra försäljningsstrategin. På ett sådant sätt att kommunikation uppåt skulle hjälpa till att lösa detta problem och påskynda processen.