Heltidsanställning är en där arbetstagaren arbetar den maximala arbetsdag som fastställs i gällande lagstiftning, om den finns.
När vi pratar om heltidsanställning hänvisar vi till en som har en arbetsdag så länge som vad lagen fastställer.
Med andra ord, om lagen fastställer att den maximala arbetsdagen är 40 timmar i veckan, kommer den person som har ett kontrakt som indikerar att ha ett heltidsjobb.
Kännetecken för heltidsanställning
Arbetslagstiftningen fastställer den maximala arbetstiden som markerar vilka jobb som är heltid och vilka inte. I Spanien markerar arbetarnas stadga 40 timmar i veckan eller åtta timmar av det dagliga genomsnittet i årlig beräkning, som heltid.
Enligt reglerna i varje land fastställs ett maximalt antal arbetstimmar per vecka.
ArbetskontraktFördelar med heltidsanställning
Fördelarna med heltidsanställning är följande:
- Lönerna som arbetstagarna får är högre än deltid, därför bidrar de mer till social trygghet och de förmåner de kan få blir högre.
- Produktiviteten per arbetare är i allmänhet högre än deltidsarbetare. När det gäller att marknadsföra, tenderar företagen att föredra heltidsanställda på grund av deras högre tillgänglighet och produktivitet.
- Ett heltidsarbete ger i allmänhet större ekonomisk stabilitet och hjälper till att planera ett mer rutinmässigt liv för arbetstagare.
Nackdelar med heltidsanställning
För sin del listas nackdelarna med heltidsanställning nedan:
- Att arbeta heltid innebär att arbetet absorberar det mesta av vår ansträngning, tid och engagemang. Ibland överskrids gränserna för hela dagen och orsakar stress eller demotivation bland arbetarna.
- Om lönen inte är för hög gör det det svårt att arbeta i ett annat jobb för att kompensera inkomsten eller det gör det svårt att kombinera arbete med studier.
- Med ett heltidsjobb har du mindre tid för ditt personliga liv, antingen tillägnad fritid eller till familjen, så förlikning för barnomsorg är mer komplicerad.
