Kollektivavtalet eller kollektivavtalet är ett avtal mellan företrädarna för företagen och arbetarnas representanter för att fastställa arbetsförhållandena och skyldigheterna mellan parterna.
Kollektivavtalet skiljer sig från det enskilda genom att det senare skapar ett avtal mellan en viss arbetstagare och hans arbetsgivare. Under kollektivavtalet involverar avtalet en grupp arbetare och en eller flera arbetsgivare.
När det gäller de rättigheter, rättigheter och skyldigheter som fastställs i ett kollektivavtal bör två aspekter nämnas. Å ena sidan varar de vanligtvis ett år. De kan å andra sidan förlängas från år till år såvida inte parterna vill ändra det.
ArbetskontraktVad ingår i ett kollektivavtal?
I kollektivavtal är det nödvändigt att inkludera:
- Ekonomiska förhållanden: löner, indirekt ersättning, provisioner etc.
- Användningsområde: på en funktionell, personlig och territoriell nivå.
- Arbetsvillkor: arbetstid, vilodagar, kontraktstid; verkställbar prestation, etc.
- Unionens villkor: val och förfaranden för företagskommittéer, personaldelegater, förhandlingsavgif.webpt etc.
- Arbetsförhållanden och produktivitet: utrustning, social trygghet, produktivitetskrav, straffbart beteende och motsvarande sanktioner.
- Process för jobbfrämjande: villkor som ska befordras, överföras eller reduceras från en position.
- Förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare: definition av förhållandet mellan arbetstagare och deras representativa organisationer med arbetsgivaren och företagsorganisationerna.
- Åtgärder som syftar till att främja likabehandling: mellan olika arbetare, kvinnor och andra.
Typer av kollektivavtal
Det finns flera typer av kollektivavtal:
- Lagstadgat kollektivavtal: De utvecklas enligt arbetarnas stadga. Det tvingar alla dem som det är avsett för. Det är en laglig regel.
- Kollektivt extra lagstadgat avtal: Det tvingar endast arbetstagare och arbetsgivare som representeras av de överenskomna organisationerna. Företaget kan dock erbjuda sitt medlemskap till icke representerade arbetare.
- Företagsavtal: De används för att reglera specifika aspekter av företag, de ligger på en lägre nivå i kollektivavtalet.
Reglering av kollektivavtalet i Spanien
I Spanien kan stora företag förhandla kollektivavtal med sina företagsråd eller fackliga delegater som representerar majoriteten av sin arbetskraft.
Kollektivavtal kan ha nationell, regional, provinsiell eller lokal tillämpning. På samma sätt kan kollektivavtal endast gälla ett företag eller flera företag inom samma ekonomiska sektor.
När det gäller egenföretagare och små och medelstora företag där det inte finns några fackföreningar, de kollektivavtal som förhandlas fram av fackföreningar och näringslivssammanslutningar som har erkänt representativitet på statlig, regional eller provinsiell nivå eller som har minst 10% av anslutna företag som avtalet gäller.
Slutligen publiceras kollektivavtal i "Officiella statstidningen". Eller, beroende på dess territoriella räckvidd, i "Officiella tidningen" för den autonoma gemenskapen eller provinsen som avtalet motsvarar.