Företagsavtal är ett uttryck för rätten till kollektiva förhandlingar. De är avtal som undertecknas, inom företaget, mellan företrädarna för arbetarna och arbetsgivaren.
Företagsavtal har lägre rang än kollektivavtalet. Dessa är av subsidiär tillämpning. De saknar kollektivavtalets allmänna effektivitet, eftersom dess karaktär är densamma som ett avtal. Det vill säga de skapar endast skyldigheter mellan parterna som förhandlar om det.
Typer av företagsavtal
- Pakter i avsaknad av reglering enligt kollektivavtalet: Fastställande av yrkesklassificering, befordringar, lönemottagning, oregelbunden fördelning av arbetstid över hela året, daglig fördelning av arbetstid och anpassning av arbetstagarnas representation till minskningar av arbetskraften.
- Det finns avtal där regleringen genom avtal likställs med regleringen av kollektivavtalet. Detta är fallet med att bestämma månaden då arbetstagare kan få den andra extraordinära bonusen.
- Avtal mellan företaget och arbetstagarnas företrädare som har rätt att förhandla om ett kollektivavtal som kanske inte gäller i företaget de villkor som fastställs där. När de hänvisar till arbetsdag, schema och fördelning av arbetstid, skiftarbete, ersättningssystem och lönebelopp, arbets- och prestationssystem, funktionerna när de överskrider gränserna för funktionell rörlighet och frivilliga förbättringar i skydd av social trygghet. I dessa fall ändras möjligheten att bestämmelserna i ett kollektivavtal genom ett företagsarbetaravtal ändras. Allt detta, med en maximal giltighetstid som inte får överstiga kollektivavtalets, vars ändring är avsedd.
- Avtal för överföringar, ändringar och uppsägningar av massiv karaktär. I dessa fall förutses att arbetsgivaren, innan de antar motsvarande åtgärder, måste inleda en samrådsperiod med arbetarnas juridiska företrädare. I den meningen för att nå en överenskommelse.
- Avtal för konfliktlösning. Precis som arbetarnas representanter har rätt att inleda kollektiva tvister har de också befogenhet att nå överenskommelser som sätter stopp för dem. Dessa avtal har samma effektivitet som kollektivavtal, förutsatt att parterna i avtalet har den minsta representation som krävs för att avtalet ska binda företaget och de arbetare som berörs av konflikten.