Arbetssociologin analyserar arbetsförhållanden och hur de påverkar och formar individernas liv i samhället.
Det vill säga det studerar de mänskliga samhällenas band som bildas i samband med utförande av betalt arbete. Inom de regler som reglerar dessa relationer.
Egenskaper för arbetssociologin
I början sker arbete inom jordbruk och jakt, som är födda av överlevnadsinstinkt, eftersom det är ett försök att tillfredsställa ett grundläggande behov, i detta fall mat. När mänskligheten upphör att vara nomad och blir stillasittande, diversifierar den och förvärvar en egenskap av komplexitet i strävan att tillgodose olika behov.
Det är därför arbete, förutom att vara en aktivitet som förvandlar det naturliga tillståndet för att göra det till varor och tjänster, breddar också mänsklig kunskap. Därför skapar det interpersonella relationer mellan individer och genererar status i samhället.
Å andra sidan, och efter industrialiseringen och bristerna i produktionsmodellerna Taylorist och Fordist, uppstår behovet av nya organisationsformer som sätter arbetaren under kontroll som en grundläggande del för att uppnå företagens effektivitet och konkurrenskraft. Som introducerar idén om arbetstagarnas engagemang och flexibilitet för att uppnå ökad produktivitet.
Det är på grund av ovanstående att arbetssociologin undersöker och härledar den adaptiva processen som har inträffat i individs beteende enligt deras uppdrag eller aktivitet.
Betydelsen av arbetssociologin
Arbetssociologin syftar till att förebygga och lösa konflikter i mänskliga relationer som uppstår på grund av anställningsförhållanden. Detta genom att tillhandahålla analyser som undviker dysfunktioner och risker som:
- Arbetsmobbning eller trakasserier på arbetsplatsen.
- Arbetsdiskriminering på grund av ras, tro, politisk benägenhet.
- Ojämlikhet i arbetstillfällen efter kön, ålder, etnisk grupp.
- Avtalsenlig osäkerhet. Det vill säga bristen på ett avtal som anger arbetstagarnas rättigheter och skyldigheter. Eftersom det inte finns och arbetaren avskedas utan att det förekommer ett brott från hans sida eller okunnighet utan kompensation eller förlikning.
- Arbetsstabilitet och brist på lön som motsvarar arbetstagarens förmågor.
- Förekomsten av den informella ekonomin.
- Ojämlikhet i tillgången till arbetsmarknaden.
- Fackföreningar saknas.
- Osäkerhet på arbetsplatsen, om lämpliga arbetsförhållanden inte finns, vilket riskerar arbetstagarens liv eller hälsa.
Alla ovanstående konsekvenser visar att det, med tanke på de effekter som arbetsförhållandena har på samhället, kräver en skarp analys som går utöver den sociala förhållandet mellan anställning.
Utmaningar för arbetssociologin
De utmaningar som sociologin har framför sig härrör till stor del från utvecklingen av produktionsprocesser och hur de kan hantera denna övergång. Här är några exempel:
- Förändringar i sättet att organisera arbete inför tekniska förändringar, som ibland lämnar dem som inte investerar i sin specialisering och anpassning till nya förhållanden utanför arbetsmarknaden.
- Anpassningar till arbetslagstiftningen på grund av tekniska förändringar och demografiska förändringar. Till exempel åldrandet av den arbetande befolkningen och en minskning av födelsetalen som återupptar den arbetande befolkningen.
- Flyktinginvandring som ökar konkurrensen om ett jobb och på konstgjord väg sätter press på arbetsmarknaden.
- Modifieringar inom företagen för att säkerställa deras beständighet på marknaden inför ökad konkurrens på grund av globaliseringen och dess sociala effekter.
- Behov av tolerans och inkludering av befolkningen av kön, ålder, etnisk grupp.
Verktyg för arbetssociologin för att möta utmaningarna
Omprövningen av produktionssystemet som syftar till att förbättra arbetsförhållandena är vad arbetssociologin söker och för detta kräver det bland annat:
- Fördjupa den kritiska analysen av miljön som omger arbetaren.
- Undersök policyerna inom organisationer och lagstiftning som fungerar som grund för dialog mellan affärsmän och regeringar.
- Förlita sig på studier med statistiska och metodiska grunder som gör produktionssystemen mer flexibla, gör dem mer inkluderande, utvecklar arbetarnas potential, förbättrar arbetsförhållandena, hävdar arbetarens roll i samhället och genererar ett större produktivt bidrag som förbättrar inte bara fördelarna för företagen men för arbetarnas inkomster.
