Arbetserbjudandet representerar antalet personer som erbjuder sina arbetstjänster på arbetsmarknaden.
I förhållande till arbets- eller arbetsmarknaden är det marknaden där faktorn för arbetsproduktion köps och säljs.
Å ena sidan består jobbet av alla arbetare som säljer sin arbetskraft på arbetsmarknaden.
På samma sätt är efterfrågan alla företag som kräver att arbetare utvecklar sin produktionsprocess.
Å andra sidan kallas priset eller ersättningen på arbetsmarknaden lön och representerar den summa pengar som den anställde får för att arbeta inom ett företag.
Hur den levererade mängden arbete beter sig
Naturligtvis, när vi analyserar hur mängden utbud beter sig på arbetsmarknaden, inser vi att det beter sig som på alla andra marknader.
För att förstå det bättre, låt oss titta på följande diagram som representerar arbetsmarknaden för systemingenjörer.
Var
- D är antalet företag som vill anställa systemingenjörer.
- S är antalet systemtekniker som erbjuder sina arbetstjänster på marknaden.
- W Det är ersättningen för arbete eller lön som företagen betalar och får ingenjörerna i system.
- L är mängden arbetsfaktor som är tillgänglig för köp och försäljning.
Faktum är att grafen berättar att jämviktslönen under marknadsförhållanden är $ 30, om betalningen kommer att göras i dollar och jämviktsmängden skulle vara 300 ingenjörer anställda på marknaden.
1. inför en löneökning
Hur som helst är den levererade mängden arbete en funktion av priset. Det vill säga om lönen ökar till $ 40 kommer den erbjudna kvantiteten eller antalet ingenjörer som tänker arbeta att öka till 400 ingenjörer som tänker vara anställda.
Detta fall observeras i diagrammet nedan, där vi observerar en ny skärningspunkt i utbudskurvan, till priset av 40 finns det ett utbud av 400 ingenjörer.
2. Inför en minskning av lönen
Medan lönen sjunker till $ 20 vill färre ingenjörer anställas till det priset, så det är bara 200 systemingenjörer som tänker arbeta.
Det är därför följande diagram visar oss på utbudskurvan en ny punkt i förhållande till priset på 20, det finns en leveransmängd på 200 ingenjörer.
Följaktligen kan vi förstå att priset och den levererade kvantiteten har en direkt proportionell relation, om lönen ökar också den levererade kvantiteten.
På samma sätt minskar också den levererade kvantiteten på arbetsmarknaden om lönepriset minskar.
Hur jobbet erbjuds skiftar
Dessutom kan arbetsmarknaden också påverkas av fullständiga rörelser i arbetskraftsutbudet, och både ökningen och minskningen av arbetskraftsutbudet kommer att påverka priset på produktionsfaktorn.
1. Rörelse av leverans till höger
Naturligtvis, om vi fortsätter att analysera den tidigare marknaden, av systemingenjörer och anser att detta år kommer hundra systemingenjörer att ta examen från olika universitet i landet och de börjar skicka sina CV eftersom de vill gå med på arbetsmarknaden.
Därför skulle detta leda till att lönepriset skulle minska, eftersom produktionsfaktorn blir relativt rikligare.
Med tanke på att denna situation illustreras i följande diagram, när övergången från S till S1 inträffar, orsakar det att utbudsökningen leder till en minskning av lönerna.
2. Rörelse av leverans till vänster
Om det som hände nu var att 50 systemingenjörer migrerade till andra länder för att de har anställts av internationella företag.
Så detta skulle få lönen att öka, eftersom systemingenjörer skulle vara relativt knappare i landet och de företag som vill anställa dem kommer att behöva betala högre löner.
Eftersom vi kan se detta i diagrammet nedan där S, rör sig åt vänster, linjen representerad av S1 och detta får lönen att öka vid den nya jämviktspunkten.
Följaktligen, om tillgången på arbetskraft ökar, minskar jämviktslönen. Men om tillgången på arbetskraft minskar, ökar lönepriset.
Med andra ord rör sig utbudet och priset omvänt, mer utbud innebär lägre lön och mindre utbud motsvarar en högre lön.
Varför är det en sådan skillnad i löner?
Det visar sig att det i alla länder finns luckor mellan lönerna, det finns arbetare som har mycket höga löner och andra mycket låga löner.
I verkligheten uppstår dessa skillnader, för om vi inser att det finns ett större utbud av outbildade arbetstagare, av den anledningen, vilket vi kunde se i diagrammet, gör det lönerna lägre, eftersom arbetarna är relativt rikligare.
Tvärtom är kvalificerade arbetstagare knappare på alla marknader, så eftersom de är relativt knappare kommer deras ersättning att bli högre.
Om vi till exempel ser det inom det medicinska området, tjänar en allmänläkare mindre än en neurolog. Eftersom det finns fler allmänläkare, i förhållande till neurologer som är mer specialiserade och därför knappare; vilket gör din lön högre.
Slutligen förstår vi att arbetsmarknaden beter sig som alla andra marknader, så den levererade kvantiteten och efterfrågan beror också på priset. Ändå finns det exceptionella fall som skulle kunna ändra lönerna utan att nödvändigtvis ha en rörelse från efterfrågarnas och leverantörernas sida. Till exempel regeringens ingripande. Då kan det ha effekter på utbud och efterfrågan.
Den begärda kvantiteten rör sig omvänt och den levererade kvantiteten rör sig direkt proportionellt.
Vi kan också märka att lönen förändras när utbudet ökar eller minskar; samt efterfrågan på arbetskraft, vilket förändrar jämviktspriset. Lägre efterfrågan och högre utbud gör att lönerna sjunker; medan mer efterfrågan och mindre utbud får lönen att öka.
Erbjudande funktion