Disciplinär uppsägning är uppsägningen av anställningsavtalet efter arbetsgivarens vilja baserat på objektiva orsaker som kan tillskrivas arbetstagaren.
Denna uppsägning av anställningsavtalet beror på arbetarens attityd eller färdigheter. Till exempel att inte utföra de väsentliga funktionerna i vanligt arbete, att vara försenad eller brist på respekt. Arbetaren har allvarligt och brottat anställningsavtalet.
Det är ett ensidigt beslut från arbetsgivaren, men baserat på arbetstagarens omständigheter. Uppsägningen av anställningsavtalet har olika konsekvenser, till exempel det faktum att denna typ av uppsägning registreras och att arbetstagaren inte har rätt till ersättning för uppsägningen.
Orsaker till disciplinära uppsägningar
Orsakerna som motiverar detta uppsägning av anställningsavtalet härrör från arbetarens skuld:
- Berusning på jobbet
- Anpassar sig inte till jobbet
- Senfärdighet.
- Olydnad mot arbetsgivarens order.
- Bortse från om det är verbalt eller fysiskt.
- Minskning av vanligt arbete.
- Efter att ha varit författare till trakasserier på arbetsplatsen.
- Oskuldad frånvaro från jobbet.
Denna disciplinära uppsägning måste göras skriftligen med hjälp av ett brev som anger skälen och motiverar anledningen till uppsägningen. Det datum från vilket anställningsförhållandet upphör ska anges.
Arbetsgivaren måste komma ihåg att han inte kan säga upp arbetaren ett år efter att ha varit författare till någon av orsakerna som motiverar detta disciplinära uppsägning. Det finns en term för att utöva denna typ av uppsägning och det kommer att vara varje land i sin arbetsregler där det är etablerat.
Oenighet om disciplinära avskedanden
Disciplinär uppsägning leder vanligtvis till en oenighet från arbetstagarens sida om det beslut som fattats av arbetsgivaren, vilket ger honom rätt att överklaga detta beslut inför arbetsrätten.
Arbetaren kommer att ha en tid för att väcka talan mot företaget och senare kommer domaren att signalera en rättegång som avslutar rättegång med en mening som kommer att kvalificera uppsägningen igen.
Domaren kan kvalificera denna uppsägning på följande sätt:
- Oskäligt uppsägning, vilket uppfyller arbetstagarens anspråk: Konsekvenserna blir att arbetsgivaren bestämmer om han vill återställa arbetstagaren eller ersätta honom.
- Från att ange skälet till arbetsgivaren.
- Ogiltig uppsägning: Vilket skulle innebära att denna uppsägning aldrig existerade eftersom den är ogiltig från födseln. Konsekvensen av detta ogiltiga uppsägning är att arbetaren omedelbart återinförs.