En arbetstagarförening är en grupp medarbetare vars mål är att främja och försvara medlemmarnas rättigheter i frågor som rör deras arbetsaktivitet.
En arbetstagarförening är en demokratisk förening som fritt kan skapas i både den offentliga och privata sektorn. En av dess huvudsakliga aktiviteter är att på medlemmarnas vägnar förhandla om frågor av gemensamt intresse som löner, semestrar, arbetsvillkor, licenser etc.
Individer som är anslutna till arbetarförbundet måste å sin sida förbinda sig att betala fackliga avgif.webpter, delta i möten och följa åtgärder (till exempel strejker) som överenskommits inom organisationen.
Hur fackföreningar agerar
Fackföreningar agerar enligt följande: De väljer representanter som förhandlar med överordnade eller ägare av organisationen där de arbetar (vare sig det är ett företag eller ett offentligt organ). Detta angående frågor av intresse för arbetstagare.
Dessa typer av förhandlingar kallas ofta "kollektiva förhandlingar" och fokuserar i allmänhet på att nå en överenskommelse om det "ekonomiska paketet" som kommer att ges till arbetare under en viss tidsperiod. Erbjudandet inkluderar inte bara lön utan även arbetsvillkor som timmar, semesterdagar, erkännandebonusar etc.
Fackföreningarnas förhandlingsstyrka
Fackföreningar kan uppnå förhandlingsstyrka genom att kontrollera jobbet. Det vill säga att skapa ett monopol på tillgången på arbetskraft i ett företag eller en industri.
För att uppnå sådan kontroll måste fackföreningar sätta hinder för att anställa arbetare utanför facket (antingen direkt eller genom outsourcing).
Om ovanstående är genomförbart kan fackföreningar bland annat öka sina medlemmars lön över jämviktslönen och / eller få ytterligare förmåner som bonusar, lediga dagar etc. Ett av de viktigaste tryckverktygen de kan använda är strejker där arbetare vägrar att arbeta tills deras krav har besvarats.
Facklig effekt på den fackliga marknaden
När fackföreningar höjer sina medlemmars lön över jämviktsnivån på marknaden minskar sysselsättningen på den fackliga marknaden. Om det till exempel finns en kraftfull fackförening inom skodonet som lyckas höja lönerna över marknadens jämviktsnivå, kommer sysselsättningen i denna sektor att minska.
Följande diagram visar hur facket indirekt minskar sysselsättningen. Vid punkt E är jämviktslönen mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft på marknaden. Därför vill företaget anställa L1-arbetare.
När facket kräver en lön på nivå W, det vill säga över jämviktsnivån, är den nya jämvikten punkt A, där mängden arbete som företag anställer reduceras till L0. Detta är en rimlig reaktion från företagens sida, eftersom genom att öka faktorpriset har de incitament för att minska deras efterfrågan.
Dessutom, inför en högre lön, är arbetarna villiga att erbjuda fler arbetstimmar (punkt B med L2).
Allt ovanstående genererar arbetslöshet på grund av ett alltför stort utbud av arbetskraft (motsvarande segment AB). Dessa arbetare måste vänta på företagets efterfrågan på arbetskraft för att öka eller helt enkelt byta sektor.
Som vi kan se minskar inte facket direkt anställningserbjudandet. Men eftersom de höjer arbetskraftspriset minskar den mängd som företaget efterfrågar.
Unionens effekt på arbetsmarknaden
Det finns bevis för att fackföreningar tenderar att sänka lönerna för icke-fackliga arbetstagare. De tenderar också att öka arbetslösheten i respektive sektor.
Det senare händer eftersom många arbetare är intresserade av att arbeta inom facklig sektor, eftersom lönerna är mycket attraktiva. Men de kan inte få det.