Administrera och hantera är olika termer, men de används ibland också.
Utan tvekan finns skillnaden mellan administrering och hantering i grunden i att administration planerar, organiserar, genomför och kontrollerar effektiv resursanvändning för att uppnå målen. Medan hanteringen vidtar specifika åtgärder för att genomföra det som planeras.
När det administreras används resurser för att utforma konkreta åtgärder och strategier för att uppnå målen. När den hanteras omsätts åtgärderna och strategierna i praktiken för att uppnå de fastställda målen. Kort sagt, administrationsplanerna och ledningen utförs.
Vad menas med att hantera?
I själva verket innebär hantering att optimera användningen av knappa resurser genom planerings-, organisations-, genomförande- och kontrolluppgif.webpter.
När vi använder termen hantera måste vi ta hänsyn till följande:
1. Vad är ditt mål?
Självklart är huvudmålet för administrationen att korrekt använda resurserna i ett företag så att dess verksamhet är effektiv. För detta formuleras planer där de mål som förväntas uppnås definieras. På samma sätt beskrivs de strategier och policyer som ska genomföras.
2. Vad är hantering?
Naturligtvis är det en process som kräver planering, organisering, genomförande och kontroll. Denna process får alla medlemmar i ett företag att arbeta tillsammans för att uppnå målen. Dessa mål anges i planeringen.
I själva verket måste företagets resurser användas vid hanteringen för att uppnå målen. Det som eftersträvas är att göra en optimal fördelning av de knappa resurser som organisationen har. Därför måste nödvändiga åtgärder planeras för att underlätta uppnåendet av målen.
3. Vem klarar sig?
Först och främst motsvarar uppgif.webpten att hantera de människor som ingår i ett företags administration. Administrationen består av en grupp människor som innehar positioner på högsta nivå. Av den anledningen har de beslutsfattande kapacitet.
Förutom att fatta de viktigaste besluten för företaget, utformar de också de policyer som styr företagets verksamhet. Genom att hantera dessa människor har de kontroll över alla aktiviteter i organisationen. Ledningen bestämmer vad som ska göras och när det ska göras.
Vad menas med att hantera?
I allmänhet innebär hantering att man använder en serie strategier, verktyg och tekniker för att optimera resursanvändningen. På ett sådant sätt att en effektiv drift av organisationen uppnås och parallellt dess ständiga förbättringar.
När vi pratar om att hantera måste vi överväga följande:
1. Vad är ditt mål?
Naturligtvis är det grundläggande målet för ledningsprocessen att uppnå optimala resultat för ett företag. Av denna anledning måste ledningsuppgif.webpten säkerställa att nödvändiga resurser är tillgängliga för att uppnå målen.
2. Vad är hantering?
Framför allt består ledningsprocessen av att praktiskt taget genomföra de åtgärder som är nödvändiga för att uppnå målen. Av denna anledning är det viktigt att genomföra en korrekt samordning och inbördes samband mellan alla åtgärder som måste utföras.
Med andra ord är det ett organiserat sätt att bearbeta och lösa användningen av alla slags resurser inom företaget. Ledningen innebär att ansvar utövas och tas på sig när man utför rutiner och åtgärder för att uppnå målen. Uppgif.webptshanterare bestämmer vem som ska göra varje uppgif.webpt och hur den ska göras.
3. Vem hanterar
Nu motsvarar ledningsuppgif.webpten de personer som ingår i den verkställande gruppen. Det är därför de innehar positioner på organisationens medelnivå. De ansvarar för att tillämpa ett företags policyer och handlingar. De är alltid nere från ledningen.
Skillnad mellan administrera och hantera
Slutligen, för att hitta skillnaden mellan administrera och hantera, kommer vi att ge ett exempel. Antag att ett företag fastställer att det kommer att ha $ 60 000 per år för månatliga lönebetalningar för operatörerna av produktionsanläggningen. Personalavdelningen måste hantera $ 5000 per månad i ekonomiavdelningen för att möta lönebetalningar.
För att detta belopp ska vara tillgängligt måste naturligtvis företagspolicyn följas. Eftersom dessa policyer i detta exempel fastställer att kapitalkraven för att ersätta anställda måste göras femton dagar i förväg. Dessutom, om betalningar görs den 30: e varje månad, måste de mänskliga resurserna hantera lönerna för sina anställda senast den femtonde i varje månad.
Avslutningsvis kan vi säga att termerna administrera och hantera vanligtvis används som termer med samma betydelse. Den grundläggande skillnaden mellan administrering och hantering är dock att administrering innebär att man planerar de åtgärder som måste vidtas för att uppnå målen. Medan hanteringen konkret genomförs alla planerade åtgärder för att uppnå målen.
