Transcendent motivation är en som inte ligger så mycket i personen själv utan är mer fokuserad på gruppen eller till och med på något övernaturligt. Det är nära relaterat till affärsmiljön, eftersom dess huvudsyfte är att söka de intressen som en grupp delar.
I överskridande motivation går intressen för sig själv till en lägre nivå eftersom de mål som gruppen ska uppnå i allmänhet prioriteras.
Det är en motivation som är nära relaterad också till de värderingar som individen själv har. En person som lägger stort värde på vänskap eller lagarbete, tänker alltid bortom sin egen nytta och det är grunden för denna typ av motivation.
Inte bara i näringslivet utan på andra delar av livet har denna typ av motivation en plats. Till exempel att trösta ett barn på natten när det är rädd eller har mardrömmar. Du tänker på ditt välbefinnande och inte på det faktum att du inte kommer att sova för mycket den natten med vad det innebär att möta nästa dag.
Hur kan man förbättra transcendent motivation?
Som vi tidigare har påpekat kan denna typ av motivation förekomma i olika delar av livet. Näringslivet skulle vara en av dem.
För transcendent motivation att växa är det viktigt att ta hänsyn till vissa faktorer och även förbättra dem. Dessa är de mest framträdande:
- Dela ett mål som alla önskar: Alla kommer att delta i resultatet och om det önskade uppnås, kommer alla att få fördelar eller ha uppnått det önskade målet.
- Personlig tillfredställelse: Enskilda belöningar bör högst nå personlig tillfredsställelse. De som uppnås gemensamt råder.
- Transcendent ledarskap: Ledarskap bör vara ett exempel för hela gruppen. Någon motiverande som ger positivitet och förstärker resten.
- Värden att respektera: Det är nödvändigt att bestämma en serie värden som måste respekteras och kännas av alla medlemmar.
- Det vanliga resultatet: Resultatet måste vara en konsekvens av en gemensam insats, något som alla önskar.
Exempel på transcendent motivation
Om du anser dig själv som ledare för ett arbetslag måste du välja en bra anledning att ge sammanhållning till det teamet och främja deras entusiasm. Visa de värden som ska hållas tillsammans, övervaka processen regelbundet och förbättra alla medlemmars färdigheter.
Till exempel att bygga ett djurhem på ett altruistiskt sätt. Du kan samla en grupp människor med ett mycket tydligt mål som skulle vara att förbättra välfärden och främja adoption av dessa djur på kort sikt. Generositet och lagarbete är en del av motivationen för alla de medlemmar som kommer att samarbeta i detta projekt.