Hårda färdigheter är de tekniska färdigheter som en professionell besitter. Vi talar alltså om färdigheter som förvärvats under hela yrkeslivet, eller i en akademisk institution, och som gör det möjligt för den professionella att utföra sitt arbete.
De hårda färdigheterna är därför den tekniska kunskap som medarbetaren besitter som en följd av att ha förvärvat dem genom erfarenhet eller genom en akademisk institution. Den kunskap om ekonomi som en ekonom kan ha, eller den lag som en advokat kan ha, är svåra färdigheter. Kort sagt, de är den kunskap som förvärvats under en träningsprocess eller med erfarenhet och som gör det möjligt för yrkesutövaren att utföra sitt arbete.
Så när en ekonom vet mycket om beskattning är detta en tuff skicklighet. När en affärsjurist är mycket bra och vinner alla sina rättegångar är det också en tuff skicklighet. En karriär, en utbildningsexamen, en lång arbetslivserfarenhet är några av de viktigaste hårda färdigheterna som vi hittar i samhället. Och eftersom vi talar om färdigheter som möjliggör utförande av arbete är de högt värderade färdigheter också i näringslivet.
Dessa typer av färdigheter förvärvas vanligtvis över tiden, resultatet av erfarenheterna genom åren. Eller å andra sidan odlas dessa vanligtvis vid universitet och akademiska institutioner. Dessa är väsentliga för arbetslivet, men de måste kompletteras med andra färdigheter som mjuka färdigheter, som ger oss förmågan att relatera till vår miljö och komplettera förkunskaper.
Topp hårda färdigheter
Bland de viktigaste hårda färdigheterna är det värt att notera följande:
- Skrivkunskaper.
- Beräkningsförmåga.
- Kunskap om kontorautomation.
- Hantering av datorutrustning.
- Komplex problemhantering.
- Utveckling av storskaliga projekt.
- Hantering av problem relaterade till företagets verksamhet.
- Optimering och maximering av resurser.
- Produktivitetsökning på grund av fenomen som inlärningsekonomier.
- Bra hantering av en mycket känslig situation.
- Verksamhetsstyrning.
- Riktning av människor.
Vad är hårda färdigheter bra för i företaget?
Mjuka färdigheter är de som ger dig en anställningsintervju, men det är de svåra färdigheterna som i slutändan ger dig jobbet. Det finns också människor som säger motsatsen, att hårda färdigheter gör att du kan få intervjun, men mjuka färdigheter gör skillnaden mellan två kandidater med mycket liknande CV.
Så låt oss se vilka svåra färdigheter som är och vilka fördelar de kan ge för företaget:
- Optimering och maximering av resurser.
- Bra hantering av komplexa situationer.
- Kvalitet i arbete, i service.
- Mervärde i produktiv aktivitet.
- Kostnadsminskning på grund av innovation och utveckling.
- Tidsreduktion på grund av utförande kapacitet.
- Korrekt bedömning av situationer och problem.
- Förbättrat beslutsfattande.
Skillnad mellan hårda färdigheter och mjuka färdigheter
Efter att ha pratat om hårda färdigheter, låt oss se hur de skiljer sig från mjuka färdigheter.
Som vi har sagt i artikeln är hårda färdigheter de tekniska färdigheter som en professionell besitter. Vi talar alltså om färdigheter som förvärvats under hela yrkeslivet eller i en akademisk institution och som gör det möjligt för den professionella att utföra sitt arbete.
Under tiden är mjuka färdigheter de färdigheter som gör det möjligt för en person eller en professionell att enkelt relatera till sin omgivning. Bland dessa färdigheter hittar vi förmågan att arbeta i ett team, kommunicera och interagera med kunder.
På Economy-Wiki.com försöker vi främja kombinationen av båda färdigheterna för ökad professionell utveckling, eftersom det inte är nödvändigt att diskriminera en, för att lyfta fram andra av samma värde.
