Karismatiskt ledarskap är en som kan empati med medlemmarna i en organisation för att få ut det mesta av dem.
Karismatiskt ledarskap är en typ av ledarskap som verkligen empati med människor. Därför är den mycket anpassningsbar till olika miljöer; familj, arbete eller socialt, vilket gör den till en av de mest kraftfulla i sitt slag.
Att karisma är en naturlig eller förvärvad egenskap kan vara ett legitimt argument, men utan tvekan är det en av de mest kraftfulla som finns. Om du lägger till inflytande färdigheter till det är det mycket bra. Och det är att när en karismatisk person startar en konversation eller går med i en grupp går det inte obemärkt förbi. Det lyckas få uppmärksamhet, men inte på ett invasivt sätt. Det gör att människor känner sig bekväma med sin närvaro och till och med förväntar sig att den ska upprätthållas, eftersom de hittar i dem attityder som inte är vanliga och som ibland är väldigt enkla. Till exempel aktivt lyssnande, till exempel.
Detta har tagit större värde i accelererade livsstilar, med lite tid och förändringar i svindlande takt, där det som är viktigt är att nå mål och mål. Inför detta är det som dominerar starkast ledningskontroll (eller strategi), över förmågan att få människor att aktivera naturliga motiveringsmotorer och karismatiska ledare lyckas uppnå detta.
Typer av ledarskapKännetecken för en karismatisk ledare
I en organisation har en ledare med karisma följande egenskaper:
- Han är intresserad av att till exempel veta namnet på de anställda som just har gått med på jobbet och välkomnat dem, oavsett vilken position de intar.
- Han har en hjärtlig uppförande i sina dagliga sysslor och hälsar alla arbetare på arbetsbaserad basis närhelst han kan.
- Han kan få laget att lita på honom.
- Han är avgörande och offrar sig själv för det allmänna bästa.
- Det fungerar som en motivator på grund av sin positivitet och initiativ.
- Det får teammedlemmarna att överge sin tro på vissa gränser för att uppnå mål som är otänkbara för många.
För- och nackdelar med karismatiskt ledarskap
Vi förklarar de viktigaste fördelarna och nackdelarna med karismatiskt ledarskap.
Fördel:
- Det kan vara mycket motiverande och produktivt om det görs på rätt sätt.
- Det gynnar lösningen av konflikter.
- Skapar laganda och gynnar uppnåendet av mål.
- Det hjälper till att förbättra arbetsmiljön, eftersom denna typ av ledarskap förenar gruppen människor.
- Ledaren överför mycket förtroende till sina kollegor.
- Stora förändringar i lagmålen blir bättre assimilerade av medlemmarna.
Nackdelar:
- Ledarskap är förknippat med en specifik person och en förändring av positionen i fråga kan destabilisera teamets funktion.
- Andra medlemmar i gruppen kan ta baksätet om ledaren får för mycket uppmärksamhet.
- Det kan finnas en viss idealisering av ledaren, vilket resulterar i närsynthet angående fel och brist på analys av de beslut som fattats.
- Det är svårt att ansöka i stora grupper eftersom omfattningen av denna typ av ledarskap är begränsad.
Kan dessa färdigheter förvärvas?
Svaret är ja, men som allt annat är det viktigaste viljan. Om en person har en ledande position kan han börja utöva karismatiska handlingar varje dag och med tiden kommer han att erkännas som sådan. Med andra ord talar vi om handlingar med karisma som gör människor karismatiska.
Vad är skillnaden mellan en person som är född med karisma och en som måste lära sig det?
Många är de faktorer som påverkar karismatiskt ledarskap. I vilket fall som helst hade förmodligen influenser under sin uppväxt som fick dem att bete sig så naturligt; föräldrar som agerade etiskt, socialt ansvarstagande, respektfullt, ödmjuk och hjärtlig. Ett barn som befinner sig i en sådan miljö och ser hur deras föräldrar baserar sina relationer med andra genom respekt och ödmjukhet är mycket mer benägna att replikera dessa attityder i skolan, universitetet och livet i allmänhet.
Tvärtom, människor som hade olika uppväxt; inte nödvändigtvis för att deras föräldrar var respektlösa, men för att de inte kunde se hur de relaterade till andra, har de inte referenser att replikera i sitt vuxna liv, så de agerar enligt instinkter eller, genom referenser de såg i andra sammanhang, såsom en första chef, en lärare eller till och med en vän.
Karismatiska ledare är människor som kan balansera arbetsmiljöer, vilket gör det möjligt för en organisation att njuta av "god hälsa" och samtidigt ge andra liknande attityder, vilket är en extremt positiv effekt och som institutionerna bör lära sig av.
Karismatiskt ledarskapsexempel
Ta fallet med en grupp klasskamrater. Vi kan hitta en medlem i denna klass som från början har varit intresserad av att hjälpa alla att komma igenom sina ämnen och har försökt hjälpa dem att lösa sina problem.
Å andra sidan har hon alltid haft initiativ till att organisera möten för att främja kamratskap och skapa ett band mellan alla medlemmar i ärendet. I det här fallet står vi inför en karismatisk ledare