En dom från Europeiska unionens domstol har förklarat att ersättningssystemet i Spanien, på grund av anställningsavtalets slut, är diskriminerande, eftersom ersättningen för uppsägning av kontraktet inte är densamma för fasta och tillfälligt anställda.
Med detta beslut får Spanien ett väckarklocka från europeisk rättvisa. Hittills har spansk lagstiftning inte varit rättvis och av denna anledning har domstolen hävdat att båda Arbetstagare med ett obestämt och tillfälligt kontrakt måste ha samma rätt att få ersättning när deras kontrakt upphör.
Vad är skillnaden mellan ersättningen till en fast och tillfällig arbetstagare?
Ersättning för uppsägning av kontrakt, för anställda med ett fast avtal är det 20 dagar per arbetat år, är större än det som motsvarar arbetstagare med ett tidsbegränsat avtal som är 12 dagar. Med tanke på denna situation anser Europeiska unionens domstol att det inte finns några objektiva skäl för att motivera denna skillnad. På detta sätt indikerar beslutet att Spanien måste sätta stopp för denna befintliga diskriminering mellan permanenta och tillfälliga kontrakt och bevilja samma ersättning som fastställts för uppsägning av objektiva skäl.
Vad sägs om interimsavtal?
Idag är ett interimsavtal, som är en form av ett tillfälligt kontrakt, Du har inte rätt att erhålla någon ersättning vid uppsägning av avtaletjämfört med de 12 dagar per år som en person som har ett tillfälligt kontrakt får. Med tanke på denna ojämlikhet kräver Europeiska unionens domstols dom de spanska domstolarna att reglera denna situation så att praktikanter har möjlighet att få ersättning när deras anställningsavtal har slutits.
Detta rättsliga beslut har hållits av fackföreningarna, som de anser vara ett relevant faktum som särskilt påverkar gällande spansk lagstiftning och gör det möjligt att följa europeiska bestämmelser. Således kommer det att bli nödvändigt att vänta på att regeringen i regeringen ska genomföra förändringarna och effekterna av densamma kan verifieras.
