Regeringens ordförande Mariano Rajoy har tillsammans med sysselsättningsministern Fátima Báñez tillsammans med de sociala agenterna undertecknat en omvärdering av den lägsta interprofessionella lönen (SMI) till 850 euro för år 2020. En ganska anmärkningsvärd ökning, men mycket avlägset från SMI i resten av de ledande länderna i ekonomisk tillväxt i euroområdet.
På tisdagen godkände den spanska regeringens president, Mariano Rajoy, tillsammans med sin arbetsminister och de sociala agenterna (fackföreningarna) en omvärdering av den lägsta interprofessionella lönen för 2020.
Presidenten har gått med på en första ökning för detta nya år, 2018, på 4%, från 707,6 euro där SMI för närvarande är belägen, till 735,9 euro. En mer än nödvändig omvärdering som kulminerar med en sista ökning 2020 som skulle placera SMI på 850 euro.
Denna ökning skulle innebära en ökning, omsatt till euro, på 142,4 euro. En betydande ökning för den spanska staten och dess medborgare, men som är långt ifrån resten av de länder som leder den ekonomiska tillväxten i euroområdet.
Mariano Rajoy har bekräftat att denna ökning kommer att ske gradvis fram till 2020, så att tillväxten blir mycket mer stabil och mer kontrollerad. Dessutom har presidenten kommenterat att han inte förväntar sig att åstadkomma detta ensam utan snarare att han hoppas kunna göra det med de andra politiska organisationerna, av vilka han har bekräftat att han hoppas att de kommer att mäta sig.
Presidenten har emellertid också meddelat att dessa ökningar kommer att vara föremål för tillväxten i den spanska ekonomin, med vilken han har meddelat att för att denna ökning ska ske, en ökning med 2,5% i bruttonationalprodukten (BNP) jämfört med året innan och skapande av 450 000 arbetstillfällen.
Det senare på grund av regeringens mål för 2020, där den förväntas nå 20 miljoner anställda i början av nästa decennium.
Enligt de spanska regeringens ekonomiska prognoser kommer denna ökning att påverka 33,2 miljoner euro för socialförsäkringskassan, förutom att ökningen 2018 kommer att påverka mer än en halv miljon arbetare (530 000) .
Dessutom har presidenten bekräftat att landet med de ekonomiska siffrorna som presenteras av Spanien har allt att vinna och möter de kommande åren med stor optimism, men han tillade också att det finns viktiga utmaningar att möta.
Organisationer som Cepyme och CEOE har hävdat att för att löneökningarna ska fortsätta måste företagen vara produktiva och konkurrenskraftiga, så de måste vårdas och försvaras om de vill att sysselsättningstillväxten ska vara densamma eller högre.
Enligt dessa uttalanden kan vi redan börja se gröna skott i den spanska ekonomin, även om det är sant att mycket återstår att göra. Att säga att den spanska interprofessionella minimilönen stagnerade vid 850 euro skulle vara ren demagogi.
Spanien har en minimilön som, som vi har kommenterat tidigare, skiljer sig mycket från sina motsvarigheter i euroområdet, till exempel Tyskland, där minimilönen ligger på 1 498 euro, eller Frankrike, där dess minimilön är 1 480 euro.
Andra länder som Belgien eller Irland ligger också före, där båda lägger sina minimilöner till 1 563 euro. Vissa uppgif.webpter som återspeglar den långa vägen som den spanska regeringen måste gå för att nå dessa siffror.
Att säga att vi är värst skulle också vara ett misstag, denna ökning placerar också Spanien långt över andra länder i euroområdet som Portugal eller Grekland, även om de i Grekland inte går igenom det bästa ögonblicket i sin historia till jämför Spanien med dem. När det gäller Portugal är minimilönen 649,8 euro, medan Grekland är 683,8 euro.
Bland undantagen i euroområdet finns länder som Serbien eller Bulgarien, där deras löner inte överstiger 300 euro per månad, skandalösa siffror, men som återspeglar den förödelse och inverkan som den stora depressionen 2008 hade i Europa.
Kontrakternas tillfälliga karaktär, oppositionens oro
Trots pakten om att höja den interprofessionella minimilönen för 2020 verkar det som om resten av de politiska formationerna inte ser det lika lönsamt som presidenten och fackliga organisationer.
Den politiska formationen Ciudadanos har betonat kontraktens tillfälliga karaktär i Spanien, vilket trots att heltidsavtal har ökats, som vi nyligen nämnde i en av våra artiklar - se "Ökar antalet spanjorer med heltidskontrakt" -, det råder stor oro för deras tidsmässighet.
Även om oppositionen har betonat att denna ökning är ett stort framsteg för den spanska ekonomin, bör kontraktens tillfälliga karaktär inte glömmas bort, eftersom de åtgärder som regeringen vidtagit avseende löneökningen inte garanterar att sysselsättningsgraden ökar obestämda kontrakt kontra tillfälliga kontrakt.
Detta uttalande är helt sant, eftersom en löneökning ökar kvaliteten på lönen hos den anställde, men garanterar inte den lönen på lång sikt.
Detta är något som måste arbetas mycket noga med, eftersom det är en av de svåraste punkterna att hantera och där lösningarna är mycket olika.
Det är uppenbart att för att en ökning av permanenta kontrakt ska ske måste företagen ges säkerhet och ett incitament där proffsen för det permanenta kontraktet överväger proffsen för det tillfälliga kontraktet.
Problemet med detta ligger i företaget och arbetaren. Arbetsstyvheten som det spanska arbetssystemet presenterar har medfört att antalet tillfälliga entreprenörer under de senaste åren har ökat mycket märkbart jämfört med antalet permanenta.
Kontroversen som politikerna upprätthåller angående denna fråga är att se vem stödet ges, oavsett om det är arbetsgivaren eller den anställde. Svaret verkar väldigt svårt, eftersom du måste välja den ena eller den andra sidan, men verkligheten är att det inte är absolut nödvändigt att gå med en eller annan sida, utan att arbeta nära mellan de tre sidorna.
Produktivitet, den bästa lösningen på problemet
Enligt den senaste studien som presenterades i de ekonomiska informationsböckerna i Spanien kunde vi observera hur det fanns ett direkt samband mellan löner, produktivitet och företagsledning. Det vill säga, för en effektiv löneökning måste den vara kopplad till en ökning av produktiviteten i företaget, allt detta med förbehåll för god affärsledning.
I studien kunde man se hur i europeiska företag där deras ledning var så effektiv som möjligt och alla kvalitetsstandarder respekterades, företagets tillväxt var mycket högre och med detta fick de anställda högre löner.
Den ständiga löneökningen förutsatte en motivation och ett incitament för den anställde, som arbetar motiverad och producerar mycket mer, förutsatt att produktiviteten ökar för företaget.
Studien visade det stora underskott som Spanien presenterade när det gäller spetskompetens inom företagsledning. Även om det återspeglade en tydlig gemensam nämnare hos de få som uppfyllde alla ledande kvalitetsstandarder, var denna gemensamma nämnare den ekonomiska ersättningen till anställda.
Studien återspeglar ett tydligt urval där man tydligt kan se att de bäst hanterade företagen också var de som betalade sina anställda bäst. En relation på intet sätt avslappnad, eftersom de mest produktiva företagen betalade sina anställda enligt produktivitetsökningarna.
Dessutom är det möjligt att observera den tydliga bristen hos spanska små och medelstora företag jämfört med europeiska, med tanke på att man i Spanien har fokuserat på att inte låta storleken på företag växa - se «Spanska företag är de som har de minsta anställda i Europa« -, de europeiska länderna gav incitament till dem som försökte växa. Dessa ansträngningar är det som har gjort den stora skillnaden i löner som vi observerade tidigare.
Sammanfattningsvis bör regeringens mål varken vara mer eller mindre än att få spanska företag att växa, arbeta nära dem så att de växer och blir mer konkurrenskraftiga och produktiva, alltid med tanke på att de följer de normer som regeringen har kommit överens om. och respekterar löneökningar till anställda, i linje med företagets tillväxt.
Detta är det bästa sättet att garantera ett stabilt jobb med långvarig exponentiell tillväxt eftersom det, som studien visar, är det enda säkra sättet att stärka företagens konkurrenskraft och uppnå långvariga höjningar av löner och inkomster. Att stimulera expansionen av produktion och sysselsättning är att öka spanska företags produktivitet på ett hållbart och betydelsefullt sätt.
Den spanska ekonomin står nu inför den stora utmaningen att ständigt och avsevärt öka företagens produktivitet, men det är sant att med produktivitetsökningar och med regeringens gemensamma arbete, som vi har sagt tidigare, kommer både löntagare och företag att se länge -tillväxt som kommer att leda till en förbättring av den nationella ekonomin.