Den 1 januari 2019 trädde förändringarna av arbetsmaterial i kraft i Spanien, särskilt reformen av kungligt dekret 1462/2018 och kungligt dekret 28/2018. Dessa förändringar påverkar främst företagskostnader och socialt skydd för arbetstagare.
Med en arbetslöshet på mindre än 15% i december 2018 och den socialistiska regeringens syfte att avsluta de åtstramningsåtgärder som hade vidtagits tidigare år, kommer arbetsreformen för 2019, där ökningen av insamlingen sticker ut. av social trygghet.
I det allmänna systemet för social trygghet
De viktigaste förändringarna som har inträffat i arbetsfrågor är:
- Den minsta interprofessionella lönen (SMI) ökar med 22,3%, ligger på 900 euro / månad (30 euro / dag) i 14 betalningar, det vill säga 12 600 euro / år.
Hos hushållsarbetare går den faktiskt arbetade timmen från att betalas till 5,59 € till 7,04 €.
När det gäller tillfälliga och tillfälligt anställda som arbetar mindre än 120 dagar om året i samma företag kommer de att ha 42,62 euro / laglig aktivitetsdag.
| SMI (14 betalar) | Årlig SMI | Tillfällig SMI | SMI-hushållsarbetare | € / timme |
| 2018 | 735,9 € / månad | 10.302,60 € | 34,85 € | 5,59 € / h |
| 2019 | 900 € / månad | 12.600,00 € | 42,62 € | 7,04 € / h |
- 7% ökning av bidragsbaser
| ÅR | MAXIMAL BAS | MINIMUMBAS |
| 2018 | 3.803,70 € | 858,60 € |
| 2019 | 4.070,16 € | 1.050,00 € |
- Ökning av avgif.webptsavgif.webpten till säkerhet för vanliga eventualiteter i kortfristiga kontrakt till 40% (2018 var det 36%) och går från att tillämpas på kontrakt som är lika med eller mindre än 5 dagar (2018 var det 7 dagar).
- Ingår i det allmänna socialförsäkringssystemet för alla praktikanter akademiska, icke-arbetande och utbildningsprogram oavsett om de får betalt eller inte.
- Upphävande av kontrakt med incitament som är kopplade till en arbetslöshet över 15%. De drabbade är:
- Obestämt kontrakt för att stödja entreprenörer
- Utbildnings- och lärlingsavtal för personer mellan 25 och 30 år. Det vill säga, det förblir i kraft endast upp till 25 år.
- Deltidsavtal med utbildningslänk
- Obestämt kontrakt för en ung person av mikroföretag och egenföretagare
- Kontrakt i nya unga entreprenörsprojekt
- Första ungdomsanställningsavtalet
- Incitament för praktikavtal
I följande länk kan vi se möjligheterna att gälla kontrakt 2019.
- Upphävande av åtföljande åtgärd till lön för ungdomar som är inskrivna i ungdomsgarantiprogrammet med ett kontrakt för utbildning och lärlingsutbildning. År 2018 infördes denna åtgärd och 80% av IPREM (430 euro / månad) betalades ut.
- Möjlighet till tvångspensionering under följande förhållanden:
Efter att ha uppnått normal ålder för att kunna gå i pension och uppfylla kraven för att få 100% av förmånen. Denna åtgärd är avsedd att föryngra företagens arbetskraft.
Egenföretagare (RETA)
- Skyldighet att offra för alla oförutsedda utgif.webpter:
- Vanligt: 28,3%
- Yrkespersoner: 0,9% (0,46 € IT och 0,44% IMS), vilket berättigar dig att samla in förmånen för arbetsrelaterade olyckor och yrkessjukdom från dag 1 och vid vanlig sjukdom, från dag 61 avbokning kommer att vara ansvarig för ömsesidig.
- Avslutad aktivitet: 0,7% och den går från 12 till 24 månader. Förmånen kan tas ut dagen efter utträdet från socialförsäkringen
- Förebyggande utbildning: 0,1%
- Flathöjning (det var 50 euro per månad 2018) i följande belopp:
| SJÄLVANSTÄLLAD PLATSSATS | DELA MED SIG | NOTERA |
| Månad 1-12 | 60 € | Om du handlar för minimibasen och om du handlar för den högre basen, 80% minskning |
| Månad 13-18 | 50% minskning | |
| Månad 19-24 | 30% minskning |
- Ökning av bidragsbaser med 1,25%
| BAS | PRIS |
| Minsta bas | 944,40 € |
| Minsta bas i egenföretagare | 1.214,08 € |
| Maximal bas | 4.070,10 € |
- Klassificering av falska egenföretagare som ett allvarligt brottdet vill säga de som bidrar som egenföretagare (944,4 euro per månad istället för de 1050 euro som motsvarar dem) gör ett jobb som anställd. Påföljden kan variera från 3 126 € till 10 000 €
Det finns fortfarande pågående frågor att reglera, såsom obligatorisk registrering av arbetsdagen, ökningen av faderskapsveckor eller arbetskraftsreglering av arbetare för digitala plattformar som Uber eller Glovo.
Vi kommer att se vilka effekter dessa åtgärder har på kostnader för företag och skapande eller förstörelse av arbetstillfällen.