Kvinnornas makt i näringslivet har fått styrka de senaste åren. Emellertid fortsätter kvinnligt företagande att vara en pågående fråga i många delar av världen.
Det är något som överraskande händer också i utvecklade ekonomier.
Framför allt om vi tar hänsyn till många regeringars stora engagemang för jämställdhet mellan kvinnor och män. Enligt GEM-rapporten från 2018 drar vi följande slutsatser.
Profil för kvinnliga företagare i Spanien
Det finns 9 kvinnor för varje tio manliga företagare i Spanien. Med andra ord finns det mer än 650 000 kvinnliga företagare och 45% av de företag som öppnades 2018 var av kvinnor.
- De är mellan 25-34 år gamla.
- Kvalificerad: De har universitetsstudier.
- De är riskavvikande: De är dedikerade till mer traditionella sektorer och tjänster, eftersom endast 17% tillhör IKT.
- 70% åtar sig per tillfälle jämfört med 25% som gör det av nödvändighet.
- Frilansare: De flesta är frilansare utan anställda eller högst kommer att anställa mindre än fem de närmaste fem åren.
Om vi jämför kvinnligt företagande med resten av världen har Spanien en högre paritet än i resten av Europa där det finns 6 kvinnor för varje 10 manliga företagare. I Nordamerika och Europa är det de områden där det finns de största ojämlikheterna, vilket står i kontrast till de sex länder som har högst jämställdhet mellan män och kvinnor som huvudsakligen finns i Asien och Afrika: Indonesien, Thailand, Qatar, Madagaskar, Angola och Panama .
Vilka svårigheter stöter kvinnor på när de startar eget företag?
Finansiering är ett av de största hindren för alla företagare som, när det gäller kvinnligt företagande, sticker ut ännu mer eftersom de stöter på större motvilja från finansinstitut. Dessutom måste vi komma ihåg utmaningen med det berömda glastaket. Med andra ord har kvinnor svårare att få ledande befattningar på arbetsmarknaden. Även om allt sägs kan det också bero på att kvinnor införlivades sent på arbetsmarknaden.
Föreningen mellan familj och arbetsliv är fortfarande en nyckelfaktor för att hitta jämställdhet på jobbet och orsakar det välkända glastaket. Kanske av biologiska, kulturella skäl eller på grund av själva arbetsregleringen, kan vi inte hitta balansen mellan det arbete som en kvinna gör som mamma och som anställd utan att försumma någon av de två aspekterna. Långt ifrån att beundra det arbetet letar de efter brister och hinder som de kan lämna på vägen, som alla människor eller arbetstagare.
För att komma fram till dessa fakta utgår vi från bristen på förtroende från samhällets sida till kvinnor, motiverat av det historiska sammanhanget där kvinnor har stannat i bakgrunden på arbetsmarknaden och tagit hand om familjen och hemmet, med liten synlighet och bristen på kvinnliga referenser i näringslivet. Kvinnor själva har å sin sida också en större rädsla för att misslyckas, ta risker och fatta beslut. Av dessa skäl är det fortfarande få som bestämmer sig för att åta sig och om de gör det väljer de traditionella sektorer framför de mer innovativa och tekniska sektorerna.
I allmänhet är kvinnornas karaktär i näringslivet mycket mer oberoende än män, de brukar inte umgås och föredrar att fortsätta vara autonoma eller med få anställda. Detta faktum kan begränsa dina framsteg och tillväxt som företag.
Vilka faktorer driver kvinnligt företagande?
Tillräcklig utbildning är nödvändig för att visa kvinnor vad de kan starta ett företag om de har den kunskap och färdigheter som krävs för dem och delvis uppnås tack vare adekvat utbildning. Att visa en knapp är att det i länder med högre utbildningsnivå finns en högre andel kvinnor som väljer att starta egna företag.
En rättsstat och en plats där kvinnor aktivt deltar i politik hjälper till att eliminera kulturella och institutionella hinder till förmån för kvinnligt företagande. Kvinnors aktivitet i det politiska livet fungerar som referenser och motiverande agenter så att många andra kvinnor bestämmer sig för att engagera sig i näringslivet och tappar sin rädsla för avslag.
Det finns många utmärkelser, erkännanden och bidrag för kvinnliga entreprenörer idag. Dessa små bidrag ökar kvinnors entreprenörers synlighet, får ökändhet, förtroende och begränsar rädslan för misslyckande. Ibland tillåter exklusivt stöd till kvinnor att sticka ut över män på ett enklare sätt än om samma verksamhet hade startats av en man. Det är ett exempel på hur vi från en begränsning genererar en möjlighet. Även om det beror på det geografiska område där vi befinner oss, fortsätter entreprenörskap efter tillfälle att vara en högre andel än nödvändigt bland kvinnor i allmänhet och mer specifikt i Spanien.
I allmänhet är kvinnors karaktär i affärer vanligtvis mer reserverad, analyserar situationen mer innan man fattar ett beslut, övertygande i förhandlingar, planering och konstant i sitt arbete. Egenskaper som gör henne mer benägen för affärsframgång än män.
Framgångshistorier för kvinnliga entreprenörer
För att avsluta denna analys av kvinnligt företagande visar vi några fall av företag som startats av kvinnor som har lyckats och som fungerar som ett exempel för nya generationer av företagare.
- Maria Benjumea, president och grundare av Spain Startup och arrangör av South Summit, det största evenemanget för entreprenörer och investerare i Spanien och Latinamerika.
- Elena Gómez del Pozuelo, president och grundare av Womenalia, det största professionella sociala nätverket för kvinnor där du kan hitta en mängd resurser att genomföra och söka arbete som kvinna.
- Elena Betés, grundare av Rastreator.com, den största försäkringskomparatorn på internet.
- Mireia Badía, som med bara 25 år och efter att ha gått igenom flera banker grundade Grow.ly, en crowdlending-plattform för sökandet efter investeringar genom lån mellan individer.
