Tyvärr är mobbning eller trakasserier på arbetsplatsen ett av de stora problemen som är dagens ordning. Denna moraliska belägring kan komma från både överordnade och medarbetare.
Det finns många sätt att utföra mobbning i en företagsorganisation. På detta sätt kan arbetaren isoleras socialt från resten av arbetskraften, måste utföra absurda eller mindre uppgif.webpter, göra de värsta jobben eller drabbas av psykiskt våld och till och med sexuella trakasserier.
Vanligtvis kommer trakasserier från dem som är högre uppför stegen. De trakasserade kan dock också mobbadas av sina kamrater.
Vad är mobbing och vem genomför det?
Enligt National Institute of Occupational Hygiene anses mobbing existera när en arbetare lider av betydande och långvarig psykisk trakasserier. I en sådan situation upphör den trakasserade arbetaren att relatera till sin miljö i företaget och blir isolerad på det sociala planet. Å andra sidan skadar trakasserier på arbetsplatsen deras prestationer och kan ibland leda till beslutet att lämna jobbet.
Nu talas det ofta om mobbning. Vi skulle dock behöva skilja mellan två klassificeringar om vi använder ett strängare kriterium. Således kommer vi att möta chefer om trakasserier utförs av en överordnad, medan vi kommer att möta mobbning om den psykologiska trakasseriet utförs av medarbetare.
Offer och förföljare
Men vad är stalkerens och de trakasserade personligheten? Vilka är dina psykologiska egenskaper? Tja, mobbaren är vanligtvis någon manipulerande, saknar moraliska skrupler, utan empati, med ett markant underlägsenhetskomplex och som visar medelmåttiga prestationer.
Tvärtom är den trakasserade personen en anständig, ansvarsfull person som tror på ansträngning och när de drabbas av trakasserier börjar deras prestationer försämras. När han är inblandad i en trakasseringssituation förstår han inte vad som orsakar det förakt han lider av.
När står vi inför ett mobbningsfall?
För att en mobbningssituation ska uppstå måste följande element matcha:
- Att trakasserier på arbetsplatsen utförs privat eller att det finns så kallade "tysta vittnen". Dessa stumma vittnen bevittnar trakasserierna men ingriper inte. Antingen av rädsla för att bli nya offer, av delaktighet med trakasseraren eller av likgiltighet.
- En skuldkänsla börjar dyka upp i offret. Trots att de är människor utrustade med en stark känsla för etik, slutar de skämmas och känna sig skyldiga när de får systematiska attacker.
Nästa fråga att ställa är: Hur utförs mobbning i en företagsorganisation? Sätten att utföra mobbning på jobbet är mycket olika. I den meningen kan de gå igenom felinformation, hot, kritik, kommentarer som syftar till att skada offrets rykte eller tilldela honom de värsta jobb och uppgif.webpter som inte ger någon mening.
Allt börjar med indirekta attacker för att leda till trakasserande beteenden som kommer att fortsätta med tiden. Vanligtvis tenderar företaget att ingripa för sent när konflikten redan är ohållbar. I det här steget ökar graden av skuldkänsla hos offret. Slutligen hamnar offret på att visa de psykologiska konsekvenser som trakasserierna har lämnat på henne. Att vid denna tidpunkt vara frekvent ledighet på grund av depression, vilket kan leda till att jobbet definitivt överges.
Hur ska man reagera på en mobbningssituation?
För att svara på en mobbning är det viktigt att vara lugn, inte svara impulsivt och i inget fall, be om förklaringar eller be om ursäkt för mobbaren. Det handlar om att inte falla in i spelet av en manipulerande och amoralisk person.
Detta betyder inte att du måste vara tyst inför en attack, långt ifrån den. Vi måste svara på ett kraftfullt sätt, utan att anta den skuld som trakasseraren försöker tillskriva oss, försöka samla bevis på alla attacker och föra domstolens uppmärksamhet.
Det bör noteras att bevisa ett fall av mobbning i företaget vanligtvis är ganska komplicerat. Problemet ligger i bristen på bevis som finns kvar i skrift och bristen på vittnen. Och om det finns sådana vittnen vill många av dem inte engagera sig av rädsla för de möjliga konsekvenserna.
Trots detta måste offret ha vittnen för att stödja henne, spara alla möjliga bevis och tillhandahålla medicinska rapporter. Således måste situationen med långvarig trakasserier uppmärksammas av arbetsinspektionen och företagets läkare. Man får inte heller glömma bort att företagets hälso- och säkerhetskommitté, liksom fackföreningarna, kan utgöra ett stödnätverk för offret.
Företaget, ett viktigt inslag i förebyggandet av trakasserier på arbetsplatsen
Oavsett hur trakasserade kan försvara sig, är det arbetsgivarens ansvar att garantera en mobbningsfri arbetsmiljö. För att göra detta måste arbeten utformas ordentligt, interna disciplinregler måste vara omöjliga för trakasserier och överordnade, som de som ansvarar för att förhindra trakasserier, måste övervaka de eventuella riskerna med mobbning och ingripa när situationen kräver det.