Osäker anställning är en situation som drabbats av arbetstagare, som kännetecknas av instabilitet i anställningar och kränkning av vissa arbetsrättigheter.
Arbetsosäkerhet är relaterad till långa arbetstimmar utan motsvarande ersättning eller i en miljö som påverkar arbetstagarens fysiska och / eller psykiska hälsa. Denna brist på garantier ökar osäkerheten om att fortsätta jobbet och ökar möjligheten att bli arbetslös.
Lagstiftning i olika länder kräver upprätthållande av anständiga arbetsvillkor, både för anställda i privata företag och offentliga företag. Men otryggheten i arbetet drabbar miljontals människor i olika regioner på planeten.
Typer av arbetsosäkerhet
Därefter förklarar vi huvudtyperna av otrygghet i arbetet:
1. Överskridna arbetade timmar obetalda
Om arbetade timmar överstiger vad ditt anställningsavtal anger, måste dessa timmar betalas som övertid. Om du arbetar på natten eller på söndagar måste du betala en natt- eller söndagsavgif.webpt, beroende på gällande lagstiftning i landet.
Till exempel, om en person anställs officiellt i 6 timmar om dagen, men i själva verket arbetar han fler timmar än vad hans kontrakt fastställer och han inte får betalt för det, han lider av arbetsosäkerhet.
2. Ojämlikhet i löner
Löneskillnad avser skillnader i lön som två personer (eller befolkningssegment) får när de gör samma jobb. De som lider mest av denna situation är kvinnor, unga människor, migranter och personer med funktionsnedsättning.
I genomsnitt tjänar kvinnor i flera länder runt om i världen mindre än män trots att de har samma position och utför samma jobb. De företag som utövar denna löneskillnad diskriminerar faktiskt kvinnor och främjar otrygghet i arbetet.
3. Arbetsmiljöer som påverkar hälsan
Det anses också vara otrygghet om arbetsförhållanden påverkar fysisk hälsa. Hälsa påverkas direkt när fysiskt skydd (hjälm, handskar, glasögon) saknas när du utför en farlig aktivitet eller i ett område med hög risk för olyckor. Dessa situationer drabbas av arbetare som ägnar sig åt konstruktion, hantering av tunga eller vassa maskiner / instrument och hantering av kemiska ämnen.
Fysisk hälsa påverkar indirekt när det är lite belysning eller ventilation på arbetsplatsen och även när det är lite kroppsrörelse. Dessa situationer uppträder vanligtvis på kontor, där arbetaren sitter i många timmar, förblir fysiskt inaktiv och inte har minsta tid att vila.
4. Korta anställningsavtal
Kontrakternas korta löptid (ett år, sex månader eller mindre) är en mycket utbredd praxis i företag. Det är associerat med arbetsosäkerhet, eftersom det kan skapa osäkerhet hos arbetstagare, eftersom de inte vet om de kommer att ha möjlighet att fortsätta utveckla de uppgif.webpter eller projekt de utför eller om de måste leta efter ett annat jobb.
Ett tillfälligt kontrakt innebär dock inte nödvändigtvis otrygghet i arbetet. Till exempel kan en person som arbetar som dagarbetare och plockar druvor en del av året och en annan del av året arbetar på något annat, kan ha goda förutsättningar i båda jobben, trots att de har tillfälliga kontrakt.
5. Icke-registrering med social trygghet och omöjlighet att få tillgång till fackförening
Vissa arbetstagare är inte inskrivna i de socialförsäkringsprogram som finns i deras länder, genom vilka de kan få tillgång till hälsa (medicinska möten), pensioner och funktionshinder, moderskapsledighet eller pappaledighet.
Dessutom, om arbetstagare inte fritt kan utöva sina arbetsrättigheter, till exempel möjligheten att gå med i en fackförening, förhandla om ett kollektivavtal och gå i strejk (under vissa förutsättningar), visar detta att det finns jobbosäkerhet.
Effekter av arbetsosäkerhet på arbetstagare
Artikel 23 i den "allmänna förklaringen om de mänskliga rättigheterna" fastställer rätten till arbete, till fritt val av arbete och till en rättvis och tillfredsställande ersättning som garanterar arbetaren och hans familj en existens i enlighet med människans värdighet.
Vi kan emellertid förstå att om arbetsosäkerhet generaliseras på arbetsmarknaden finns det en kraftfull kraft som förhindrar att lönerna höjs, arbetstagarna inte registrerar sig för social trygghet och att kontrakt görs på en mer tillfällig basis., arbetsplatsernas lämplighet verifieras inte och fackföreningen växer inte.
Samhällen som erkänner att en anständig lön går längre än bara tillfredsställelse av grundläggande behov (mat, kläder och skydd), förespråkar att minska och till och med utrota arbetsosäkerhet. Om alla arbetare hade anständiga villkor i sin anställning, skulle det finnas högre produktivitet och en allmän ökning av befolkningens välbefinnande och livskvalitet.