Arbetsreform - Vad det är, definition och koncept
En arbetsreform är en modifiering av reglerna vars mål är att modifiera ett lands arbetsförhållanden på ett betydande sätt. Normalt strävar man efter målet att förbättra, effektivare och rättvisare reglering av arbetsmarknaden.
Därför består den av en serie regler som förändrar relationerna mellan arbetsgivare och anställda, men också gör den det på djupet. Om vi bara ändrar en aspekt av arbetsrätten är det inte en reform som sådan, till exempel lämplig uppsägning. Dessutom syftar det alltid till att lösa ett problem relaterat till arbetsmarknaden, som brist på flexibilitet eller korrigering av ojämlikheter.
Vad är målet och hur genomförs en arbetsreform?
För det första är det nödvändigt med en tidigare analys av arbetarnas situation i landet. Du måste veta vilka möjliga problem är och framför allt vara tydliga med alternativen för att kunna lösa dem. Allt detta måste utvecklas genom en norm som senare kommer att höjas till lagens rang.
Huvudmålen är att underlätta företagens skapande av jobb. Således uppträder de vanligtvis när det finns ett betydande arbetslöshetsproblem. Ett av ämnena som studeras är kostnaderna för uppsägning, som också ingår i arbetskraftskostnaderna. Om arbetsgivaren räknar med att det kan bli dyrt att arbeta utan arbetstagare väljer han att anställa så lite som möjligt.
Av snabba och nödvändiga skäl som ligger till grund för arbetsmarknaden är det vanliga sättet att genomföra det genom ett kungligt lagdekret. Därför är det verkställande (regeringen) som kan främja det och i sin tur måste det sanktioneras av kungen i systemen för parlamentariska monarkier eller av republikens president i resten. Det måste också godkännas på kort tid, normalt 30 dagar, av lagstiftningsgrenen (parlamentet).
Exempel på arbetsreformer
Alla arbetsreformer syftar till att förbättra arbetsmarknaden och inträffar vanligtvis när en ekonomisk kris bryter ut eller under åren därefter. Vi har använt två exempel, Spaniens och Mexikos.
I Spanien har det skett två arbetsreformer de senaste åren. Den första genomfördes 2010 och hade sitt ursprung i den höga arbetslösheten orsakad av krisen 2008. Reformen syftade till att göra arbetsmarknaden mer flexibel med åtgärder som att minska avgångsvederlaget. Den andra, från 2012, syftade till arbetsstabilitet, större intern flexibilitet och vikten av utbildning av arbetstagare som rättighet.
Mexiko hade en den 1 maj 2019. Senaten godkände den och publicerade den i federationens officiella tidning. Det uppstod på grund av de förändringar som måste ske på arbetsmarknaden efter fördraget med USA och Kanada (T-MEC). Dess mål var att främja jämlikhet inför lagen och garantera förutsättningarna för ett värdigt liv. Naturligtvis glömde han inte skyddet av arbetarnas hälsa.
