Arbetsvärlden utvecklas snabbt, idéer som för år sedan var otänkbara idag är grunden för bättre arbetsprestanda. Fler och fler fördelar med flexibla timmar är kända. Vilka är dessa fördelar och nackdelar?
En av de aktuella debatterna är flexibla arbetstid. Företag och arbetare undrar över fördelar eller nackdelar som dessa innebär. Låt oss se med SKEPP några intressanta idéer som kommer att rensa många tvivel.
Det vanligaste idag är att ha fasta arbetstider fördelade i mängder arbetstid per dag.
När vi talar om flexibelt arbete menar vi därför det motsatta, det vill säga fördelningen av dessa timmar på ett annat sätt. In- och utgångstiderna kan naturligtvis ligga inom vår gräns, naturligtvis inom gränserna och att vi följer de timmar som motsvarar oss. Vi kan också arbeta delvis och organisera dessa timmar på ett sätt som är anpassat till arbetaren. Slutligen kan vi ordna timmarna efter år istället för per vecka, i så fall skulle vi behöva följa årets timmar.
Främjar medarbetarnas välbefinnande
Flexibilitet gör det möjligt för dem att njuta av mer av sitt privatliv, bättre organisera tid med familj och personliga aktiviteter, detta översätts till produktivitet. En annan fördel som utan tvekan påverkar arbetarnas stämning är minskningen av restiderna till kontoret. En arbetare som kan definiera sin ankomst- och utgångstid kommer att kunna undvika trafikstockningar eller ta en busslinje vid tidpunkten för mindre tillströmning.
Nattid eller utanför de vanliga är fördelar som väl utnyttjas är mycket användbara. Du har möjlighet att betjäna kunder som har avslutat sin arbetsdag och kan behöva lite information på natten. Möjligheten att få arbetare när de verkligen behövs räknas också till fördel för alla, att ha varje person på kontoret vid den nödvändiga tiden sparar dig på kostnader.
En av de viktigaste fördelarna är det faktum att arbetstagare föredrar företag med flexibla timmar och i en sådan konkurrensutsatt värld på jobbet är detta till förmån för arbetsgivaren.
Nackdelar finns också och är bra att veta
Arbetare och arbetsgivare måste vara tydliga om vad de förväntar sig av varandra. Flexibilitet innebär att vara tillgänglig för arbetsgivaren, vilket kan bryta familjen. Det kräver också mycket organisation och planering från båda parter, många gånger kommer hela teamet inte att sammanfalla, eller vid viktiga ögonblick kommer inte alla arbetare att vara där.
Ett problem som inte går ur hand är att förlora kontrollen. Det är svårt att helt styra en persons arbete när deras scheman skiljer sig åt varje dag, så du måste alltid vara tydlig om varje uppgif.webpt. Vid tidpunkten för anställningen kan det vara en nackdel om man inte främjar flexibla timmar, förberedda och värdefulla anställda letar efter förhållanden som förbättrar deras arbetstid.
Flexibla timmar har visat sig vara mer positiva än negativa, vad gäller kostnader, produktivitet och effektivitet, men förutsatt att det utgår från en organisationsprincip och en god förståelse mellan arbetaren och företaget.
