COVID-19 har genererat ett tillstånd av hälsa, ekonomisk och social kris över hela världen, som vi har sett de senaste veckorna. Spanien har tvingats vidta brådskande och strikta åtgärder för att försöka stoppa spridningen av pandemin.
Kungligt dekretslag 8/2020 om extraordinära åtgärder för att möta de ekonomiska och sociala effekterna av COVID-19 innehåller en rad exceptionella åtgärder som gäller för hela det spanska territoriet. I det här inlägget kommer vi att sammanfatta på ett enkelt sätt, de med arbetskraft som påverkar oss.
Avbrytande av kontrakt eller minskad arbetstid på grund av force majeure
Vi pratar om de företag som ska utöva en ERTE (fil för tillfällig anställning) som ett resultat av COVID-19. De är företag som tillfälligt kommer att tillfälligt upphäva sina arbetares kontrakt helt eller delvis på grund av det larmtillstånd som COVID-19 föreskriver. Det är inte en ERTE att använda, men den har vissa särdrag.
Orsakerna, vederbörligen motiverade, som måste påstås för att komma in i denna exceptionella ERTE är:
- Avstängning eller avbokning av aktiviteter.
- Tillfällig stängning av lokaler.
- Transportrestriktioner, liksom allmän rörlighet för människor och varor.
- Bristen på leveranser som hindrar den vanliga utvecklingen av affärsverksamheten.
- Situationer med smitta till arbetskraften och antagande av förebyggande isoleringsåtgärder som beslutats av hälsovårdsmyndigheterna.
Personer som ingår i det allmänna socialförsäkringssystemet kan dra nytta av ERTE. Det vill säga anställda arbetare. Dessutom måste de ha registrerats ett datum före ikraftträdandet av det kungliga dekretet den 17 mars 2020.
ERTE genererar inte rätt till avgångsvederlag.
Förfarande för att deklarera en ERTE av företaget:
- Hänvisning till den behöriga arbetsmyndigheten en rapport med underlagsdokumentation om orsakerna som motiverar ERTE och arbetstagare som berörs av den.
- Arbets- och socialförsäkringsinspektionen kommer att utfärda sin resolution inom högst sju dagar från presentationen. Med andra ord förkortas förhandlings- och resolutionsfristerna och anpassas till den nödsituation vi upplever.
- När ERTE har godkänts får företaget inte behandla utträde av sina anställda från social trygghet utan kommer att behandlas som en typ av inaktivitet: "total / partiell avstängning av ERE COVID-19".
Arbetslöshetsskydd mot en ERTE
Alla arbetstagare som drabbas av en ERTE i deras företag har rätt till avgif.webptsfinansierad arbetslöshetsförmån (reglerad i den allmänna socialförsäkringslagen), även om de inte har bidragit med minimiperioden för att generera förmånen.
Arbetslöshetsersättning kommer att erhållas under hela ERTE orsakad av COVID-19. Från start- och slutdatum deklareras av arbetsmyndigheten för varje företag. Slutet beror på den sista änden av larmtillståndet.
Insamlingen av denna arbetslöshetsförmån kommer inte att beräknas för att få den förmånen i framtiden. Det vill säga de arbetstagare som har min minimiperiod för att generera den kommer att fortsätta att ackumulera dagar när de återvänder till sitt jobb.
Förmånen de får är beräkningen av 70% av regelbasen för de senaste 180 dagarna av bidrag. Om du inte har den nödvändiga tiden kommer det att göras med den omedelbart föregående perioden som anges.
Extra fördel för egenföretagare för deklarationen av larmtillståndet
Alla egenföretagare som är registrerade i motsvarande ordning och som inte har skulder med social trygghet kan begära förmån för att upphöra med verksamheten.
Frilansare som har anställda under sin vård och som har dragit nytta av en exceptionell ERTE för COVID-19 kan accepteras.
De måste förklara att deras fakturering har sjunkit 75% jämfört med månadsgenomsnittet för föregående termin på grund av det larmtillstånd som föreskrivs av COVID-19. I sektorer som måste fortsätta att tillhandahålla tjänster kan de förena insamlingen av tjänsten och dess verksamhet, alltid vederbörligen motiverad.
Perioden som nyttan för upphörande av verksamheten varar kommer att beräknas som angiven tid för generering av framtida förmåner som kan motsvara den.
De bonusar eller schablonbelopp som de är berättigade till, om de vore, kommer att återtas med återkomsten till aktiviteten.
Förmånen kommer att vara 70% av den lagstadgade basen för de senaste 12 månaderna av bidrag. Om de inte uppfyller minimibidragsperioden debiterar de 70% av minimibidragsbasen för den grupp de tillhör.
Det kan tas emot under en begränsad tid på en månad och förlängas till den sista dagen i den månad då larmtillståndet slutar.
Befrielse från betalning av sociala avgif.webpter
I en vanlig ERTE är företaget skyldigt att betala affärsavgif.webpterna till socialförsäkringen för de avbrutna avtalen eller förkortade arbetstimmar. I detta exceptionella fall kommer företag som drar nytta av en ERTE att dra nytta av 100% rabatt på företagsbidrag till socialförsäkring i företag med färre än 50 anställda och 75% i företag med fler arbetstagare.
Villkoret för att få detta kvotbefrielse är att bibehålla arbetena minst sex månader efter ERTE-utgången.
Dessa bonusar behöver inte begäras, de bidrag som de arbetstagare som identifierats i SEPE som påverkas av ERTE faktureras helt enkelt inte.
Rätt att anpassa arbetsförhållandena
Distansarbete införs som en alternativ åtgärd för alla de arbetstagare och företag som har nödvändiga medel för att fjärrutföra sin verksamhet med garantier. På detta sätt hålls platser för exponering och risk för smitta av COVID-19 stängda. Det är en ganska utmaning för arbetarkulturen i landet, inte bara att veta hur långt vi kan gå i denna situation, utan också att visa att distansarbete kan ses som ett vanligare och effektivare alternativ när vi lämnar detta tillstånd.
När det gäller arbetstagare som ansvarar för minderåriga som inte kan gå till utbildningscentra, beroende äldre som inte kan lämna hemmet, funktionshindrade eller sjuka som behöver vård, har de rätt till anpassning och / eller minskning av din arbetsdag.
Det finns inga aktuella medel för att bevisa alla typer av dessa förhållanden inför företaget, men dekretet uppmanar arbetarnas goda tro att medverka till företaget proportionerliga och rimliga åtgärder. Dessutom krävs inte ett minsta meddelande för att vidta dessa åtgärder.
Anpassningen av arbetsdagen måste innebära förändringar av denna typ:
- Skiftbyte.
- Ändring och flexibilitet i schemat (delat eller kontinuerligt skift).
- Byte av arbetsplats.
- Ändring av funktioner.
- Förändring i form av arbete. Distansarbete ingår vid denna tidpunkt
- Varje annan förändring som väsentligt ändrar arbetarens vanliga aktivitet.
Varje arbetare kan vägra att gå till sitt jobb under larmet och företaget kan inte ändra sitt anställningsförhållande med honom. Därför kan du inte svara på ditt arbetsvillkor eller behandla det som ett brott. Även om den anställde inte går till jobbet är företaget inte skyldigt att betala honom under hans frånvaro.
Dödsfall på grund av COVID-19
Det kommer att vara läkarna från den offentliga hälsovården som kommer att utfärda de låga och höga rapporterna i alla fall av koronaviruspåverkan, både i situationer med isolering och sjukdom. Det vill säga, dessa delar kan inte utfärdas av ömsesidiga eller privata medicinska tjänster.
Beredskapen som kommer att anges i sjukfrånvaron kommer att vara en vanlig sjukdom med de speciella koder som är aktiverade för detta fall: "kontakt eller exponering för virala och smittsamma smittsamma sjukdomar eller infektion på grund av koronavirus".
Behandling för förmåner kommer att vara som för en olycka i arbetet eller arbetssjukdom; Den första dagen då den har upptäckts kommer att räknas som en arbetad dag och under resten av dagarna kommer 75% att täckas av socialförsäkring och resten kommer att kompletteras enligt ansökningsavtalet.
Den ungefärliga varaktigheten för dessa avbokningar är mellan 5-30 kalenderdagar. De vanligaste är de första 15 dagars ledighet och en eventuell förlängning.
Delar kan utfärdas retroaktivt antingen fysiskt eller online, men tills delen delas ut kan tillfälliga invaliditetsförmåner inte behandlas.