Spanien fortsätter i oro och den förra veckan har tre nya kungliga förordningar publicerats med nya arbetskraftsåtgärder som påverkar affärsmiljön för att möta de ekonomiska och sociala effekterna av COVID-19.
Med tanke på stagnationen på arbetsmarknaden och ERTE-lavinen de senaste veckorna är det ett överhängande behov av att fortsätta fastställa regler för att reglera och effektivisera alla förfaranden som måste följas utan att systemet kollapsar.
Förra veckan analyserade vi de första arbetsåtgärder som föreslogs i kunglig dekret 8/2020 när det gäller arbetslöshetsersättning, ERTE och vi avancerade vad som skulle vara fördelen för att upphöra med ekonomisk verksamhet för egenföretagare. I denna andra del kommer vi på ett enkelt sätt att undersöka de kompletterande arbetsåtgärderna för att skydda arbetslöshet, betald ledighet och moratoriet för betalning till social trygghet.
1. Kompletterande arbetskraftsåtgärder för att skydda arbetslösheten
Reglerad i kungligt dekret-lag 9/2020
Avskedanden på grund av force majeure som påverkas av en ERTE
I konst. 2 indikerar att företag som har deltagit i ERTE på grund av force majeure på grund av Covid-19, inte har någon motivering för uppsägningar eller uppsägningar av kontrakt som utförs av samma orsaker medan larmtillståndet varar. Regeln klargör inte om den bara kommer att påverka de arbetare som drabbas av ERTE eller hela arbetskraften.
Detta betyder inte att du INTE kan få sparken, men att uppsägningen på grund av force majeure kopplad till Covid-19 kommer att förklaras otillåtlig. Disciplinära uppsägningar kan också göras när de inte är kopplade till Covid-19.
Behandling och betalning av arbetslöshetsförmåner
Enligt art. 3 motsvarar företaget begäran om bidrag till kollektiv arbetslöshet inför den förvaltande enheten, i detta fall SEPE.
Företaget måste fylla i ett formulär som visas på SEPE-webbplatsen med uppgif.webpter om de anställda som kommer att beröras av en ERTE på grund av avstängning av kontrakt eller minskad arbetstid klassificerad efter arbetscenter. Detta måste skickas via den elektroniska posten som visas på webben, eller i händelse av fel, i ett krypterat e-postmeddelande.
De kommer inte att ingå i ERTE eller i ansökan om arbetslöshetsförmån till arbetstagare på ledighet på grund av tillfällig funktionshinder, moderskap, faderskap eller tjänstledighet. När de väl har återinstallerats kan ett nytt formulär skickas med information om dessa arbetare. Med andra ord kan flera formulär skickas in för samma företag.
Beräkning av tillfälliga avtal
I konst. 5 fastställer tillfälligt upphävande av tillfälliga kontrakt, utbildning och interimskontrakt för orsakerna till Covid19, det kommer att innebära att beräkningen av kontraktens löptid avbryts. Detta innebär att varaktigheten av uppskjutandet av kontraktet av ERTE av den huvudsakliga orsaken som företaget har accepterat, när larmtillståndet har slutförts och ERTE har avslutats kommer kontraktet att förlängas under samma tidsperiod.
Det bör förstås att 401 kontrakt för arbete och tjänster inte omfattas av den här artikeln, eftersom om det arbete eller den tjänst som är föremål för kontraktet upphör, måste det avslutas av sin natur och det är inte meningsfullt att förlänga det över tid.
Sanktionsregimen
Antagandet av arbetskraftsåtgärder som hjälper till att mildra de negativa effekterna av denna kris kan också leda till att uppsägningar, uppsägningar av kontrakten och missbruk i samband med uppbörd av förmåner dräneras. Av denna anledning är det också nödvändigt att införa sanktioner.
Om någon av de ansökningar som lämnas in för att få en ERTE visar sig vara falska, felaktiga uppgif.webpter eller inte har tillräcklig koppling till orsaken som härrör från den, kommer det att ge upphov till sanktioner och återbetalning av de förmåner som erhållits felaktigt. Företaget måste också returnera de förmåner som arbetarna som berörs av ERTE har fått, eftersom regeln undantar arbetstagaren från allt ansvar i detta avseende. Avvisningen av ERTE måste ifrågasättas vid domstolarna.
Underlåtenhet att lämna in den kollektiva ansökan om arbetslöshetsförmån inom fem dagar från ERTE-godkännandet kommer att betraktas som ett allvarligt brott.
2. Återvinnbar betald ledighet
Kungligt dekret-lag 10/2020 reglerar en obligatorisk återvinningsbar betald ledighet.
Ämnen för ansökan
Det kommer att gälla alla anställda som tillhandahåller tjänster i företag, offentliga eller privata, vars verksamhet inte har förlamats till följd av larmtillståndet, det vill säga aktiviteter som klassificeras här som INTE nödvändiga.
Det gäller inte de personer som har sitt kontrakt upphävt vid den tiden:
- Ingår i en ERTE
- De som tillhandahåller sina tjänster genom distansarbete
- De som har ledighet eller lämnar vid den tiden
Även om inget klargörs om arbetarna som är på semester under den perioden
Regeln tvingar företag att försöka tillämpa distansarbete i alla möjliga aktiviteter innan de vidtar exceptionella åtgärder såsom betald ledighet eller tillfälligt upphävande av kontrakt. Om det behövs kan de upprätta ett minimalt antal anställda eller arbetsskift som är absolut nödvändiga för att upprätthålla den väsentliga verksamheten under denna kungliga förordning.
Varaktighet
Tillståndets varaktighet är mellan 30 mars och 9 april, inklusive. Eftersom publiceringen av den kungliga förordningen var efter midnatt den 29 mars börjar dess tillämpning den 31.
Vedergällning
Under ledigheten får arbetstagarna sin grundlön och löntillägg, som om de hade kommit för att tillhandahålla sina tjänster. Ingenting sägs om andra rättigheter som arbetare fortsätter att generera under regelbunden betald ledighet, såsom generering av semesterdagar.
Återhämtningstimmar
Återhämtningen av arbetstiden som inte tillhandahålls under betald ledighet måste gälla till och med den 31 december 2020.
Gränserna för dess återhämtning är;
- Det kan inte påverka de dagliga och veckovisa minimipauserna.
- Det överstiger inte den maximala årliga arbetstiden som godkänts av avtalet.
- Du måste respektera de juridiskt erkända rättigheterna till förlikning av det personliga livet.
Återhämtningen kommer att fungera som en påse med timmar som måste förhandlas med företagens juridiska företrädare (företagsråd, förhandlingskommitté eller fackföreningar, enligt vad som anges i arbetarnas stadga) inom högst 7 dagar från slutet av ledigheten .
Viktiga aktiviteter
| VÄSENTLIGA AKTIVITETER |
| Aktiviteter som måste underhållas på grund av larmtillståndet |
| Produktion och leverans av väsentliga varor och tjänster |
| Hälsocenter, äldre, minderåriga och funktionshindrade |
| Djurhälsovård |
| Försäljning, tryckning och distribution av pennor och media |
| Finansiella tjänsteföretag (banker, försäkringar, investeringsfonder) |
| Telekommunikation och audiovisuell |
| Advokater, advokater, översättare, tolkar, psykologer och socialexaminerade |
| Tjänster för skydd av offer för könsvåld |
| Juridiska kontor och konsultföretag |
| Notarier och register för viktiga tjänster |
| Rengöring, underhåll, reparationer och avfallshantering |
| Mottagningscenter för flyktingar och invandrare |
| Meteorologiska tjänster |
| posttjänst |
| Import och leverans av sanitetsartiklar |
| Distribution av material köpt över internet |
| Alla andra som tillhandahåller tjänster och har ansetts nödvändiga |
3. Moratorium och uppskjutande av betalning till social trygghet
Kungligt dekret 11/2020 innehåller flera åtgärder av social karaktär som riktar sig till de mest utsatta grupperna i denna kris och för att stärka den offentliga förvaltningens ekonomiska aktivitet. Här sammanfattar vi arbetskraftsåtgärderna som gäller strikt arbetskraftsområdet.
Moratorium för betalning av sociala avgif.webpter
Konsten. 34 fastställer att egenföretagare och företag kan begära uppskjutande av betalningen av socialförsäkringsavgif.webpter med en avsevärd sänkning av den erforderliga räntan på 0,5%.
Ämnen för ansökan
Det kan begäras av de företag som inte ansöker om ERTE på grund av force majeure och när det gäller frilansare, förutsatt att den genomförda verksamheten inte har avbrutits på grund av larmtillståndet.
De egenföretagare som har begärt förmånen för att upphöra med verksamheten och inte är uppdaterade med betalningen av sina avgif.webpter kan betala dem nu utan en avgif.webpt för att ha gått för sent.
Ansökningsperiod
Upplupningsperioden för delbetalningarna som kan skjuta upp betalningen är:
- Företag: Från april till juni 2020
- Egenföretagare: Från maj till juli 2020
Ansökningsprocess
Begäran om betalningsmoratorium måste göras genom meddelande till TGSS inom de första tio kalenderdagarna efter de reglerade tidsfristerna för motsvarande inkomst.
De kan göra det, företag och byråer, via RED-systemet.
Uppskjutning vid betalning av skulder med social trygghet
Konsten. 35 fastställer uppskjutningen vid betalning av skulder med socialförsäkring vars lagstadgade ingångstid är månaderna april till juni 2020 med en ränta på 0,5%, lägre än den som fastställts under normala förhållanden (3,75%).
Den sökande får inte ha en ny uppskjutning i kraft och måste begäras inom de första tio kalenderdagarna från regleringsperioden för inresa.
Det finns fortfarande många frågor att klargöra och reglera angående de beslut som fattas i dessa dekret. De är fortfarande brådskande arbetskraftsåtgärder inför en oöverträffad situation som behöver studeras och justeras senare.