Arbetsdiskriminering är ett fenomen som uppstår när en person som arbetar inom ett företag eller en institution behandlas annorlunda än andra arbetare.
Faktum är att varje annan behandling som en person får från det att anställningsförfarandet utförs av ett företag anses vara diskriminerande. Såväl som i marknadsförings- och kampanjfasen, men också under arbetsmiljöns genomförande.
På samma sätt kan arbetsdiskriminering påverka arbetstagarnas löner, deras arbetsrätt och till och med orsaka dem moralisk skada.
Oftast diskrimineringsfaktorer
De vanligaste faktorerna för diskriminering vid anställning är följande:
1. Loppet
Å ena sidan sker denna typ av diskriminering när en arbetstagare eller en arbetssökande får en ogynnsam behandling på grund av att de tillhör en viss ras.
Naturligtvis kan i detta fall hudens färg, hårstrukturen eller vissa fysiska egenskaper som en person har anses vara exklusiv.
2. Kön
Könsdiskriminering baseras på de fysiska och biologiska skillnader som skiljer män från kvinnor. I den meningen kan de vara krav som vikt och byggnad för att utföra en viss typ av arbete.
Det kan också bero på sociala skillnader som uppstår mellan båda könen. Till exempel privilegiet att få bättre löner eller att ge bättre positioner för män i förhållande till de fördelar som en kvinna kan få.
3. Religion
Religion kan vara en annan uteslutande faktor, eftersom all religion innebär att man har en uppsättning särskilda värderingar och övertygelser. Därför, när en person tillhör en annan religion, kanske de inte kan anpassa sig till sättet att organisera ett företags arbete.
Vi kan ta ett exempel, en sabbatista som vill gå med i ett företag som arbetar på lördagar, skulle påverka utövandet av deras tro.
4. Ålder
Följaktligen kan denna faktor leda till att både yngre och oerfarna personer, särskilt personer under 25 år, avvisas när de ansöker om vissa jobb. De kan också påverkas av den lägre lönen, eftersom de inte har den erfarenhet som krävs.
Dessutom avvisas personer över 40 vid många tillfällen eftersom både deras pensioner och sociala trygghet är dyrare för företagen.
5. Handikapp
När människor drabbas av funktionshinder har de ett större problem att välja ett jobb.
Många av dem kunde dock prestera tillräckligt i ett jobb och uppnå full integration. Så länge företagen anpassar det fysiska arbetsområdet efter funktionshinder.
6. Sexuell läggning
Det visar sig att sexuell läggning är en annan faktor som påverkar diskriminering på arbetsmarknaden. Men det bör noteras att arbetsförmågan hos någon person har ingenting att göra med deras sexuella läggning.
7. Personliga förhållanden
Slutligen innehåller detta avsnitt element som vissa typer av sjukdomar som drabbar en person som AIDS. Kvinnor som är gravida eller har många barn, eftersom företag tror att de skulle försumma sina arbetsuppgif.webpter eller vara mindre produktiva.
Vilka är effekterna av arbetsdiskriminering?
Arbetsdiskriminering kan orsaka följande effekter:
- Minskad självkänsla hos arbetare.
- Gör arbetstagarna mindre produktiva.
- Större personalomsättning.
- Ökning av arbetstvister.
- Klagomål mot företag.
- Dålig bild av företaget.
Kort sagt, all diskriminering är omotiverad. Det enda som företag bör överväga är om personen har nödvändiga färdigheter och förmågor för att utföra den position som de krävs för. Därför bör de inte tillämpa några uteslutningskriterier som är irrationella och i alla fall omotiverade.