Lediga platser är en ouppfylld position, så företaget eller organisationen letar efter en person att delegera den positionen till.
Det vill säga att lediga platser är en ledig, antingen på grund av den rotation som alltid sker i arbetslivet eller på grund av företagets expansion.
Så å ena sidan kan vakansen ha lämnats eftersom den som ockuperar den har befordrats inom organisationen. Ett annat scenario är att personen har avgått från företaget för ett nytt jobbförslag, eller för att söka en annan jobbmöjlighet eller för pension.
Det kan dock också hända att företaget befinner sig i en expansionsprocess där det behöver anställa ny personal. Om en bank till exempel öppnar en ny filial av sina kontor måste den anställa arbetare för att tjäna där.
Det bör noteras att varje ledig jobb har en professionell profil som kan fyllas optimalt. Till exempel för en ledande ställning kommer företaget att kräva flera års erfarenhet, förutom specialstudier.
Sätt att fylla lediga platser
Det finns två sätt att fylla en ledig plats:
- Internt: Det föreslås en anställd i företaget. Till exempel när tjänsten som ekonomichef blir ledig och fylls av den tidigare ekonomichefen. En position kan också besättas genom att kalla alla företagets anställda att delta i en utvärderingsprocess, eller de kan uppmuntras att lämna rekommendationer från kända personer (detta skulle säkerställa en viss grad av förtroende).
- Externt: Företaget försöker fylla lediga platser genom en process som är öppen för människor som inte tillhör organisationen just nu. Flera urvalssteg genomförs vanligtvis för att välja den professionella som passar den önskade profilen.
Friktionslös arbetslöshet och lediga platser
Som vi nämnde tidigare kan vissa jobb bli lediga eftersom människor väljer att lämna sitt jobb för att söka nya möjligheter.
Detta innebär att det finns en del av arbetslösheten som förklaras av dynamiken på själva arbetsmarknaden, med en tid från det att individen frivilligt har lämnat sitt jobb och tills han hittar ett nytt. Detta kallas friktionsarbetslöshet.