Självhantering är ett system för social och ekonomisk organisation där människorna som utför en aktivitet är desamma som de som hanterar den verksamheten.
Det vill säga i ett självförvaltat företag har arbetarna absoluta befogenheter att fatta beslut och kontrollera institutionen.
Självhantering betyder etymologiskt självhantering. Således kan andra områden utanför ekonomin tillämpas, såsom politik, samarbete och sociologi.
På grund av dess ursprung och förklaring är det vanligtvis relaterat till socialistisk och marxistisk tanke. Faktum är att den anarkistiska idén om självförvaltning fick större betydelse från 1950 som en utbredd praxis i Jugoslavien. Det genomfördes sedan som ett allmänt organisationssystem på alla nivåer i staten.
Självhantering är nära relaterat till områden med mångfald och dekoncentration. Så om det saknar tillräcklig planering kan det generera dubblering av funktioner (två personer eller områden som utför samma uppgif.webpt) och ineffektivitet i resursanvändningen.
Det bör också noteras att det finns former av organisation som assimilerar parametrar eller egenskaper hos självförvaltning och som kan inramas i den kapitalistiska och liberala miljön. Vi hänvisar till det autonoma entreprenören eller enmansföretaget, familjeföretag eller stora sociala kooperativ.
Företagets självstyrning och inom andra områden
Självhantering är organisationssystemet för ett företag genom vilket arbetstagare deltar i alla allmänna beslut. På detta sätt kan anställda utföra administration, produktion, självbedömning och självhantering. Dessutom äger de en del av företagets kapitalstock och deltar därför i företagets vinst.
Självhantering är ett koncept som initialt har implementerats inom företaget och affärsområdet. Men det har spridit sig till andra områden som psykologi, utbildning, dator, föreningar, bland andra.
Denna organisatoriska modalitet innebär att rollen för samordning och samarbete mellan agenter prioriteras framför hierarkier och maktförhållanden. Med andra ord, i självförvaltning är det samma individer som fungerar som administratörer och som agenter oberoende.
Fördelar med självförvaltning
Bland fördelarna med självförvaltning är:
- Autonomi: Det hänvisar till arbetarens förmåga att fatta sina beslut och fungera individuellt. Detta hjälper till att utveckla personlig autonomi och att utföra uppgif.webpter utan behov av överlägsna order.
- Prestanda: Självhantering gör det möjligt för arbetaren att utföra sina uppgif.webpter enligt deras möjligheter, utan behov av externt tryck eller en fastställd tidsgräns.
- Engagemang: Arbetaren kan genom självförvaltning utveckla en högre nivå av engagemang. Denna känsla härrör från det faktum att alla anställda har större ansvar för företagets framgång eller misslyckande.
Nackdelar med självförvaltning
Självhantering har dock också några nackdelar:
- Ineffektivitet: Om arbetstagare inte har administrativ kunskap kan ineffektivitet genereras i företagsledningen. De som driver ett företag behöver ha grundläggande information, såsom redovisning och ekonomi.
- Brist på riktning: I avsaknad av en ledningsgrupp som leder företaget kan beslutsfattande vara komplicerat. Detta eftersom alla arbetare på företaget måste komma överens.
- Anarki: Genom att få autonomi kan varje anställd agera på egen hand och lämna de gemensamma målen för företaget. Detta kan orsaka störningar inom organisationen.