Frånvaro består av att lämna anställningsplatsen och de skyldigheter som är förenade med den. Det kan också definieras som frånvaro av en person från sitt jobb under de timmar han ska vara närvarande.
I princip förekommer frånvaro när en person inte går till jobbet och inte fullgör sina skyldigheter. Som vi kommer att se senare finns det olika typer av frånvaro. Först ska vi dock göra en kort introduktion av de problem som företagen innebär.
Frånvaro utgör ett betydande dilemma för företag på grund av de ekonomiska kostnader och organisationskonflikter som det medför. Det kan också leda till en avsevärd minskning av produktiviteten.
Därför kommer kontroll och hantering av frånvaro att vara uppgif.webpter som måste hanteras av personalavdelningar för att minska antalet frånvarande (personer som gör frånvaro) så mycket som möjligt.
Typer av frånvaro
Därefter ska vi beskriva olika typer av frånvaro:
- Förutsägbar och berättigad: Företaget har informerats, så denna typ av frånvaro kan kontrolleras. Vi hänvisar till fall som betald laglig ledighet (företaget fortsätter att betala den anställde), vanliga sjukdomar med tillfällig sjukfrånvaro, arbetsolyckor med sjukfrånvaro och obetald ledighet för personliga frågor. I det senare fallet kan företaget sänka den anställdas lön på grund av sin frånvarotid eller anse att han konsumerar semesterdagar som han enligt lag har rätt till.
- Inte förutsebar och utan motivering: Det består i att lämna jobbet utan tillstånd från företaget.
- I person: Den anställde går till sitt jobb men utför inte sina uppgif.webpter. Istället kan du göra aktiviteter som är olämpliga för ditt yrke. Att besöka webbsidor eller kontrollera e-post för personliga ändamål är tydliga exempel på frånvaro ansikte mot ansikte.
Konsekvenser av frånvaro i arbetet
Det finns negativa effekter, eftersom det återspeglas som ett brott mot det åtagande som gjorts i avtalet, vilket påverkar vissa frågor:
- Ett företag eftersom det minskar produktiviteten till detsamma och om detta är långvarigt eller generaliserat kan det medföra en förlust av konkurrenskraft.
- Till kollegor, eftersom de tvingas att ofrivilligt öka arbetsbelastningen för att kompensera för frånvaron. Detta har en skadlig inverkan på organisationsklimatet.
- För personen, eftersom det påverkar deras image med företaget de arbetar för, liksom med sina kollegor. På samma sätt, när frånvaron förlängs, påverkas inkomsten vanligtvis eftersom utbetalningen av lönen inte är hållbar, eftersom det inte finns någon ersättning.
- Människor som är ekonomiskt beroende av personens inkomst.
- Samhället drabbas också av en kostnad när det gäller frånvaro att vara statsanställd är uppenbart.
Hur man undviker arbetsfrånvaro
Som vi redan har angett är frånvaro en stor huvudvärk för företag. En arbetare som inte utför sitt arbete medför en kostnad och rapporterar inte någon förmån. I vissa fall kan det till och med skada företaget omotiverat. Här är några tips för att undvika frånvaro:
- Övervakning av läkarledighet: Detta kan till exempel göras från övervakning av medicinska rapporter som intygar att den anställde är sjuk eller hälsotillstånd.
- Låssystem: Etablering av ett elektroniskt märkningssystem vid ingångarna till byggnaden.
- Begränsa internetåtkomst: Nätverket kommer endast att användas för arbetsrelaterade ändamål.
- Arbetsdagens flexibilitet: Inrätta en arbetsdag som gör det möjligt att förena personligt liv och familjeliv.
- Förbättra vårdpolitiken: På ett sådant sätt att den snabba medicinska vården för arbetstagare och därmed minskar frånvarotiden på arbetsplatserna.