Det ekonomiska fenomenet som vi redan bevittnar och som kommer att sträcka sig över de närmaste 20 åren fungerar under namnet Fjärde industriella revolutionen, efter ångenergi, el och elektronik, som samlar robotar och artificiell intelligens samt finansområdet. .
Nanoteknik, drönare och 3D-skrivare kommer att förändra samhället i alla dess dimensioner och särskilt på arbetsplatsen. Och även om alla länder på planeten kommer att försöka närma sig detta inneboende evolutionståg, har var och en av sina egna egenskaper, resurser och sårbarheter inför en global förändring.
Enligt en studie från den schweiziska banken UBS, i nära samarbete med Varlds ekonomiskt forum, robotar och automatiserade processer - revolutionens pelare - kommer att orsaka försvinnande av flera miljoner jobb; Men långt ifrån att vara orolig, försäkrar båda institutionerna att samtidigt som dessa processer införs kommer olika jobbalternativ att skapas. Som med de första industriella revolutionerna uppstod nya jobb samtidigt.
Manuella jobb och de mest repetitiva (telefonoperatörer, snabbköpare) kommer att drabbas mest av ankomsten av robotik. Därefter artificiell intelligens Det kommer att göra många skickliga serviceyrken föråldrade, även om teknikområdet också kommer att skapa nya inom detta område jobb.
Liknande, yrken som kommer att bli mer eftertraktade i framtiden De kommer att vara datorprogrammerare; marknadsförings- och kommunikationsanställda; positioner relaterade till visuell design och digital kreativitet och de inom strategi och affärsledning, vilket avslöjades i en färsk rapport från konsultföretaget Adecco. Företagen måste vara mer digitaliserade än någonsin om de inte vill försvinna. Den nya utmaningen för företag: digitalisera eller dö.
Robotrevolution i de mest avancerade länderna
Schweiz är det land som är bäst förberett för att möta den fjärde industriella revolutionen, där Singapore, Nederländerna, Finland och USA intar följande positioner. Den schweiziska nationen rankas först i både arbetsmarknadsflexibilitet och anpassningsbar utbildningskunskap och i sin tur fjärde i skapandet av modern infrastruktur och mänskligt kapitalbildning.
Samtidigt sticker Singapore ut i framkant av kunskap relaterat till humankapital och hamnar på andra plats när det gäller arbetskraftsflexibilitet. Nederländerna ligger för sin del på tredje plats i bildandet av humankapital, medan Finland utmärker sig på andra plats i båda dynamikerna: både när det gäller utbildningskunskap och i bildandet av humankapital.
När det gäller Förenta staterna, erbjuder dess fjärde plats inom jobbflexibilitet och utbildningskunskaper vissa fördelar jämfört med andra länder längre bort från nästa revolution, som Storbritannien, Japan, Norge eller Danmark.
Den spanska situationen
Den fjärde industriella revolutionen är redan närvarande i Spanien, men det kan vara ett av de mest drabbade länderna under de kommande 20 åren, eftersom det har en av de mest rigida arbetsmarknaderna i världen, rankad 92, efter länder som Malaysia, Israel , Tjeckien, Chile, Portugal eller Sydkorea; På samma sätt rankas vårt land på 30: e plats i form av humankapital och 37: e i anpassningsförmåga inom utbildning. Som kan ses finns det fortfarande en lång väg att gå för att förbättra och övervinna.
Dessutom, och enligt experter från Caixa Bank Research, har «43% av de jobb som för närvarande finns i Spanien en hög risk (med en sannolikhet högre än 66%) för att kunna automatiseras på medellång sikt, medan övriga jobb fördelas lika mellan medelriskgruppen (mellan 33% och 66%) och lågriskgruppen (mindre än 33%) ”.
Ändå, Potentialen för robotisering av ekonomin bör inte förväxlas med försvinnandet av jobb. Automatiseringen av de yrken som vi känner idag erbjuder möjligheten att omorientera arbetets natur, frigöra arbetare så att de kan ägna sig åt nya aktiviteter där de utvecklar sin potential.