Vertikal kommunikation är den som skapas mellan underordnade anställda och högre positioner i affärsmiljön. Kan utvecklas uppåt eller nedåt.
Vertikal kommunikation är en starkt rekommenderad typ av kommunikation att implementera i företag. Det är en som sker mellan underordnade och överordnade på stigande eller fallande sätt.
Det som sticker ut i denna kommunikationsprocess är att det alltid utförs mellan medlemmar i en organisation, men med en annan hierarki.
Med denna typ av kommunikation är målet att säkerställa att det finns en god disposition bland alla medlemmar i företaget att dela information eller data.
Horisontell kommunikationTyper av vertikal kommunikation
Två typer av vertikal kommunikation sticker ut:
- Nedåt vertikal kommunikation: Denna kommunikation kommer från högre tjänstemän. Den används för att förmedla information till arbetare på en lägre eller mellanliggande nivå.
- Uppåt vertikal kommunikation: Det härrör från de anställda som befinner sig på företagets nedre nivå. Syftet med denna kommunikation är att visa arbetarnas synvinkel eller behovet av mer information om de uppgif.webpter de utför, bland andra alternativ.
Vad är vertikal kommunikation för?
Denna typ av kommunikation tjänar till att skapa en överföring av information mellan underordnade och ledande befattningar för att uppnå en större förståelse och förbättra företagets arbetsmiljö.
Det är vanligtvis avdelningar på högre nivå som fastställer standarder, kommunikation eller data som riktar sig till anställda på lägre nivå.
Detta kan generera kommunikationsproblem och dålig predisposition när de utför de fastställda uppgif.webpterna, eftersom arbetarna inte har makten att lämna sina kommentarer eller önskningar.
Vertikalt kommunikationsexempel
Om företagsledarna beslutar att ändra sin policy och sina mål att uppnå måste de kommunicera det till de lägre avdelningarna så att denna information är känd.
Om de anställda som anställer dessa positioner kan uttrycka sina åsikter eller förslag och vertikal kommunikation skapas mellan dem alla, kan man säga att det är effektivt för företaget. Förutom att alla är informerade och uppdaterade om de nya förändringarna som organisationen själv tänker genomföra.
Vertikal kommunikation är inte något som lyckas på några sekunder, men företaget måste satsa på det.
Ett företag som är intresserad av att veta vad de anställda tycker och veta mer om sina anställda kommer att omsätta det i praktiken. De företag som endast lutar mot mandatet för toppositionerna kommer dock att avvisa detta alternativ.
Det är viktigt att värdesätta effektiv kommunikation inom företaget och implementera riktlinjer för att skapa bra ledarskap.