Tyskland kämpar för att minska löneskillnaderna mellan könen
Utvecklade länder har utvecklat lagar för att bekämpa de betydande löneskillnader som finns mellan män och kvinnor. Skillnaden mellan lönerna för män och kvinnor är dock fortfarande en verklighet och en pågående fråga. Försök att följa principen om lika lön har Island och Tyskland genomfört en rad mycket nya åtgärder.
Dessa initiativ betonar öppenhet så att kvinnliga arbetstagare kan veta lönen för sina manliga kollegor. Island är just det mest avancerade landet i världen när det gäller jämställdhet och har precis antagit en lag som kräver att företag med mer än 25 arbetare ska publicera sina anställdas löner. De företag som inte följer principen om lika lön mellan kvinnor och män kommer att sanktioneras med böter.
Stora löneskillnader mellan män och kvinnor
Tyskland ligger inte heller långt efter. Skillnaden mellan lönerna mellan kvinnor och män är ett av de stora problemen på den tyska arbetsmarknaden. Jämfört med 16,3% av det europeiska genomsnittet ligger klyftan på 21% i Tyskland. För att försöka begränsa detta nonsens gör en ny lag det lättare för tyska arbetare att känna till sina kollegers löner, så länge de är en del av ett företag med mer än 200 anställda.
Transparens och integritet måste dock förenas. I stället för att ange namnet på varje arbetare och hur mycket de tjänar, kommer företag att bidra med den genomsnittliga lönen som anställda får på samma nivå.
Det är inte här. Tysk lag är inte begränsad och inför informationsskyldigheter. Tyskland har tagit ytterligare ett steg i kampen för att minska löneskillnaderna, eftersom företag med mer än 500 anställda måste utfärda en rapport med alla åtgärder som kommer att genomföras för att minska löneskillnaden mellan kvinnor och män.
Det är sant att Tyskland är en ekonomi som domineras av små och medelstora företag, så det uppskattas att effekterna av tysk lagstiftning påverkar cirka 18 000 företag.
Vad är orsaken till löneskillnaden?
Men vad är ursprunget till sådana initiativ i kampen mot löneklyftan? I Tyskland är löneskillnaden den tredje största i Europa och som tidigare nämnts ligger den på 21%. Tyskarna ligger bara bakom Estland (28,3%) och Österrike (22,9%), så det är angeläget att gå i arbete för att eliminera de viktiga skillnaderna mellan män och kvinnors löner.
En annan anledning till löneskillnaden är att kvinnor tenderar att göra deltidsjobb oftare än män. Det är också sant att kvinnor har lägre närvaro i ledande befattningar och därför får lägre löner. Trots allt måste man erkänna att skillnader i löner mellan män och kvinnor i samma nivå är 7%.
Förutom rapporterings- och prestationsskyldigheter antog det tyska parlamentet också en lag för att öka kvinnors närvaro i ledande befattningar. I den meningen måste företag med mer än 2000 arbetstagare ha minst 30% kvinnor i sina styrelser, annars kommer de att utsättas för sanktioner.
