Arbetsmobilitet är en arbetares förmåga att flytta från ett land till ett annat eller att ändra ekonomisk aktivitet.
Det vill säga arbetskraftens rörlighet avser den flexibilitet som arbetskraften kan flytta med. Detta är en viktig variabel för den ekonomiska studien eftersom arbete är en av produktionsfaktorerna.
Specifikt har rörligheten för mänskliga resurser en inverkan på produktiviteten i ett land eller en region (vi kommer att förklara detta i detalj senare).
Det bör också noteras att globaliseringen, tillsammans med minskningen av transportkostnaderna under de senaste decennierna, har haft en betydande inverkan på arbetstagarnas rörlighet mellan länder, även bland tusentals kilometer från varandra.
Typer av arbetskraftens rörlighet
Det finns två huvudtyper av arbetskraftens rörlighet
- Geografisk: Det hänvisar till möjligheten att arbetaren kan flytta från en plats till en annan.
- Yrkesmässig: Det hänvisar till individens förmåga att ändra arbetsaktivitet.
Effekten av arbetskraftens rörlighet
Arbetsmobilitet påverkar främst på följande fronter:
- Öka arbetskraftsutbudet: Öka antalet tillgängliga arbetstagare. Detta är en fördel för företag eftersom de har större chans att hitta rätt arbetskraft för sina behov.
- Möjlig sänkning av lönerna: Det kan hända att i vissa sektorer med ett överskott av tillgången på arbetskraft minskar. Detta beror på att arbetare, trots stark konkurrens, är villiga att acceptera lägre lön.
- Högre produktivitet: Genom att fortsätta med föregående punkt, genom att ha möjlighet att anställa arbetstagare med samma kvalifikationer för lägre löner, kan företag sänka kostnaderna och bli effektivare.
- Toppkvalificerade personalresurser: Genom att ha möjlighet att arbeta för utländska företag får de inte bara yrkeserfarenheter utan också kulturutbyteserfarenheter som förbättrar deras förmåga utöver akademisk kunskap.
Vi kan lägga till mer som de kulturella och sociologiska effekterna det har, men ovanstående är de mest framträdande på ekonomisk nivå.