Trakasserier på arbetsplatsen är en uppsättning dåliga metoder som utförs av kollegor eller överordnade gentemot en arbetare. Detta påverkar den trakasserade individen och minskar deras produktivitet.
Med andra ord är trakasserier på arbetsplatsen en situation där en person trakasseras på sin arbetsplats. Detta psykologiska missbruk kan komma från andra anställda som är på samma nivå eller från överordnade (chefer).
I den bemärkelsen, när trakasserier på arbetsplatsen är av chefer är det känt som bossing och när det är av kollegor som ligger på samma nivå kallas det mobbing.
Orsaker till trakasserier på arbetsplatsen
Även om det finns mycket olika orsaker till trakasserier på arbetsplatsen kan vi i allmänhet lyfta fram följande:
- Att inte ha sociala färdigheter.
- Att inte ha ett bra förhållande med överordnade.
- Övervakare med en mycket auktoritativ personlighet.
- Brist på självkänsla.
- Brist på ett bra organisationsklimat.
- Manifestation av personliga problem i attityd till arbete.
- Vägran att delta i vissa situationer som företaget föreslår.
Förutom ovanstående orsaker kan vi också lyfta fram några som överordnade som visar avund över sina underordnade eller som har en förkärlek för vissa arbetare framför andra.
Till exempel, om ett företag är ekonomiskt tvingat att säga upp personal, tvingar vissa chefer "oönskade" arbetare att lämna sina jobb genom trakasserier på arbetsplatsen. På detta sätt får de någon annan att behålla den positionen.
Konsekvenser av trakasserier på arbetsplatsen
På samma sätt har dessa orsaker direkta konsekvenser för offrets yrkesliv och även personliga liv:
- Låg produktivitet för den trakasserade arbetaren.
- Förvandla arbetsproblem till personliga problem.
- Skada på företagets rykte.
- Rädsla från andra arbetares sida.
- De önskade resultaten uppnås inte i organisationens uppdrag och vision.
- Hög personalomsättning som medför högre utbildningskostnader.
- Mindre innovation och idéförslag.
Således är arbetare som trakasseras, och till och med sina egna kollegor när de ser situationen, mindre incitament att göra sitt bästa. Dessutom kan dessa problem, som vi redan har angett, sluta leda till andra av personlig karaktär.
Till exempel kan någon som trakasseras på jobbet sluta tänka att deras arbete är värdelöst. Detta kan direkt påverka ditt humör och ditt förhållande till nära och kära.
Exempel
Föreställ dig en situation där ett företag minskar personalen. Istället för att direkt sparka mindre produktiva arbetare överbelaster de dem dock med uppgif.webpter, flyttar dem till mindre kontor och utesluter dem från vissa beslut.
Med ovanstående söker företaget den anställde att avgå. Detta kan till exempel hända eftersom kostnaden för att sparka någon på grund av avgångsvederlag som måste betalas kan vara större än att acceptera deras avgång. Så, företaget försöker tvinga det andra.