Arbetskraften inkluderar alla personer som gör jobbet i ett företag.
Arbete är den mänskliga ansträngningen som tillämpas på produktionsprocessen och kan vara fysisk eller psykisk, det kräver därför att det får ersättning eller betalas.
- Arbetskraft är en produktionsfaktor, den är knapp och har därför ett pris på marknaden.
- Arbetskraften eller folket är de som arbetar eller bidrar med sina ansträngningar till produktionsprocessen, av den anledningen är det de som får utbetalningen av arbetsersättningen.
- Betalning eller ersättning för arbetsproduktionsfaktorn kallas lön.
- Lön är den summa pengar som arbetskraft får för att arbeta inom ett företag.
Vilken roll spelar arbetskraften på arbetsmarknaden?
Arbete är en viktig komponent på arbetsmarknaden, den utgör en kostnad i produktionsprocessen, för om vi vill inkludera arbetare i produktionsprocessen måste den betalas.
Arbetsmarknaden är där faktorn för arbetsproduktion köps och säljs, därför fastställs på arbetsmarknaden arbetskraftspriset. På arbetsmarknaden måste det finnas ett utbud och en efterfrågan på arbete.
1. Arbetskraftskrav
I detta fall består efterfrågan på arbetskraft av företagen, som är de som behöver införliva arbetare eller arbetskraft i företaget, för att utföra produktionsuppgif.webpterna.
- Företag betalar arbetare för att bidra med sin fysiska eller mentala ansträngning och för att kunna utveckla sina produktionsprocesser.
- Eftersom företag är de som efterfrågar föredrar de att betala låga priser, med tanke på att lagen om stabil efterfrågan innebär att till ett lägre pris krävs mer kvantitet.
2. Jobberbjudande
På arbetsmarknaden består utbudet av arbetskraften eller de arbetare som erbjuder sina arbetstjänster till marknaden.
- Eftersom de är flödarna eller säljarna hoppas de kunna ingå avtal med det företag som erbjuder dem den högsta ersättningen.
- Eftersom leveranslagen etablerar ett direkt proportionellt förhållande mellan priset och den levererade kvantiteten.
3. Arbetspris
Ersättningen eller utbetalningen av arbetsfaktorn kallas lön och bestäms av villkoren för utbud och efterfrågan.
- När efterfrågan på arbetskraft är hög på denna marknad tenderar lönen att stiga och när efterfrågan sjunker leder den till att lönerna minskar.
- Medan utbudet är knappt tenderar lönen att öka, eftersom arbetskraften är begränsad för marknadens behov. Men om utbudet är relativt stort, minskar lönerna eftersom det finns mycket arbete tillgängligt.
Typer av arbete
Arbetskraft kan klassificeras efter vilken typ av bidrag den ger till produktionsprocessen i:
1. Direkt arbete
De är alla arbetare som direkt omvandlar insatsvaror och råvaror för att omvandla dem till varor och tjänster. Vi måste överväga att, även om det var ett mekaniserat företag utan direkt arbetskraft, kunde den omvandlande produktionsprocessen inte genomföras.
2. Indirekt arbete
De är alla arbetare som tillhandahåller stöd eller utför ledningsuppgif.webpter i produktiv aktivitet, men deltar inte direkt i processen för produktion av varor och tjänster. Deras uppgif.webpter kan vara administrativ, direktiv och kommersiell förvaltning.
Det är arbetskraften som har ledande befattningar och befattningar inom affärsorganisationen.
Enligt utbildningsnivån som arbetskraften kan ha kan den klassificeras som:
1. Kvalificerad arbetskraft
Det är arbetskraften som har vissa yrkesmässiga eller tekniska färdigheter som är väsentliga krav för att utföra sina uppgif.webpter inom produktionsprocessen.
- Dessa arbetare utför högt specialiserade uppgif.webpter, så det är oundvikligt att de har vissa år av formell utbildning, fullt certifierade för att utföra de positioner som tilldelats dem.
- Betalningen för dessa specialiserade arbetare är högre eftersom den här arbetskraften är knappare, men på grund av deras kunskaper och färdigheter kan de ge förbättringar och innovationer i produktionsprocessen. och detta kan utgöra en komparativ fördel för företaget.
2. Outbildad arbetskraft
De är människor som inte behöver ha tekniska eller yrkesmässiga färdigheter för att utföra ett jobb, det är den vanligaste arbetskraften på en marknad och därför är dess pris eller lön på arbetsmarknaden lågt.
- Den här arbetskraften kräver ingen formell utbildning, men den blir en mycket viktig del för företag eftersom den gör det möjligt för dem att genomföra sin produktionsprocess till låga kostnader.
Avslutningsvis kan vi uttrycka att ett företag kräver både direkt och indirekt arbetskraft, eftersom rent operativa uppgif.webpter och annan ledning, övervakning och ledning måste utföras. Det som är tydligt är att alla dessa aktiviteter är nödvändiga och är kopplade så att företagets resultat sker effektivt.
Även arbetskraft kan vara dess komparativa fördel, eftersom den kan ge vissa tillagda eller högt differentierade värden i sina produktionsprocesser.