Organisationernas psykologi är den disciplin som fokuserar på att studera och undersöka de element som ingriper i en organisation. Huvudsyftet är att veta hur människorna som ingår i företaget beter sig och de relationer som finns inom detta område. Det är främst fokuserat på företaget.
Det finns olika typer av psykologi, inklusive organisationspsykologi. Denna filial har utvecklats genom åren för att fokusera särskilt på affärsområdet.
Organisationspsykologi undersöker hur beteendet hos människor som ingår i en organisation är, bedömer miljön och även de olika element eller sammanhang som ingriper.
Denna typ av psykologi har sitt ursprung i andra världskriget. I USA behövde de rangordna människor och förstå individernas värde för att användas effektivt i det sammanhanget.
Organisationens psykologi är mycket användbar, eftersom de flesta av människors liv äger rum i områden som har ett organisatoriskt sammanhang. Till exempel universitet, skolor, företag, sociala grupper, bland andra.
Det är inom affärsområdet där organisationens psykologi huvudsakligen är inriktad. Målet är att studera och implementera tekniker som förbättrar kommunikationen i företag, förbättrar medarbetarnas styrkor och löser befintliga konflikter.
Vad är organisationspsykologi för?
Organisationspsykologi är mycket användbar, särskilt av följande skäl:
- Det gör det möjligt att utvärdera och känna arbetarnas beteende.
- Strävar efter att lösa arbetstvister.
- Försök att förhindra risker och oönskat beteende inom företaget.
- Betonar att utveckla motiverande tekniker för anställda.
- Det fokuserar på att förbättra arbetarnas styrkor för att förbättra produktiviteten.
Exempel på organisationspsykologi
Ett företag har interna problem i sin personal eftersom det finns olika konflikter mellan anställda som minskar arbetsprestanda.
Beslutet har fattats att specialisten inom organisationsområdet ska vidta åtgärder för att nå en lösning på detta överhängande problem.
Genom observationen av fakta, den detaljerade analysen av situationen och genomförandet av de olika befintliga resurserna kommer det prioriterade målet att vara att lösa de nuvarande konflikterna.
Detta möjliggör en god arbetsmiljö, förbättrar kommunikationen mellan anställda och utvecklar en bättre företagskultur.
Vi står inför ett exempel på implementeringen av organisationspsykologi.