Arbetsflexibilitet, formeln för framgång
Arbetsflexibilitet har blivit framträdande i företag och fler och fler företag genomför denna nya flexibla arbetspolicy. Det finns dock fortfarande länder som står i kö när det gäller att gå med i denna förändring, till exempel Spanien, som är ett av de europeiska länderna med mindre arbetskraftsflexibilitet, enligt uppgif.webpter som publicerats av Institute for Economic Studies.
Arbetstagare som har en bra arbetsmiljö känner sig friare, med mer kraft att hantera sin tid och med färre begränsningar i företaget. Allt detta återspeglas positivt i företagets produktivitet. Det är därför, att arbeta mer än åtta timmar på kontoret och ha ett styvt schema betyder inte att den anställde är mer produktiv än en annan arbetare som tillbringar färre timmar i sitt jobb. Produktiviteten mäts inte av de timmar han stannar. En person i kontoret, men för att uppnå målen, för deras resultat och för den periodiska övervakningen av företaget.
För att uppnå denna situation krävs mer än politik, det krävs en tänkesändring hos arbetare och arbetsgivare för att förändra kulturen på kontoret. Var medveten om att människor kan bli mer produktiva utanför kontoret eller arbeta färre timmar. Dessutom måste vi också betona teknikens betydelse i företag och därför att anställda använder den för att arbeta på distans och därmed kunna förbättra arbete och familjeförlikning. Tekniska framsteg gör det möjligt att anpassa arbetsytan och utföra dagliga funktioner var som helst, samtidigt som de möjliggör kommunikation med hela personalen i företaget via videokonferens.
Vilka fördelar medför arbetsflexibilitet?
Om ett försoningsperspektiv antas i företaget kommer arbetaren att känna sig lugnare, mindre stressad och mer motiverad i sitt jobb. Att förena betyder inte att arbeta mindre, utan att arbeta med en bättre livskvalitet med familjen och uppnå arbetsmålen.
Dessutom kommer den anställdas engagemang för företaget att bli större, eftersom de vet att deras chefer ser efter sitt välbefinnande. När allt kommer omkring är människor den mest värdefulla tillgången i ett företag. Alla dessa fördelar har gett 61% av de spanska företagen som genomförde arbetspolitikens flexibilitetspolicy märkte en ökning av vinsten 2015 enligt uppgif.webpter som publicerats av den centrala katalogen över företag från Spaniens ministerium för sysselsättning och social trygghet.
Lyckligtvis går Spanien framåt lite efter lite och genomför dessa åtgärder i företag, även om det fortfarande har en stor marginal för att förbättra arbetskraftsflexibiliteten.
