Löneskillnaden är skillnaden mellan genomsnittslönen för män och kvinnor, i procent av mäns genomsnittliga lön.
Med andra ord är löneskillnaden vad en genomsnittlig kvinna tjänar mindre än vad en genomsnittlig man tjänar.
Det finns en löneskillnad när värdet på en mans och en kvinnas arbete är detsamma men lönen inte. Den grundläggande rätten till lika lön efter kön har erkänts sedan 1919 av ILO (Internationella arbetsorganisationen).
Det finns skäl att bekräfta att det finns en löneskillnad, men uppgif.webpterna kan också tolkas på olika sätt och leda oss till slutsatsen att denna ojämlikhet inte är sant.
Löneskillnaden uttrycks som skillnaden mellan lönen för män och kvinnor i procent av den manliga lönen. Till exempel säger flera studier från 2018 att löneskillnaden i Spanien är 13%. Detta innebär att en kvinna i genomsnitt tar 13% mindre för sitt arbete än en man som utför liknande uppgif.webpter.
Varför tror vi att det finns en löneskillnad?
Det finns ingen skillnad i grundlönen mellan ett kön och ett annat, men det finns indirekta begrepp som betalas annorlunda och har samma värde. Detta avser löntillägg som inte är direkt relaterade till det utförda arbetet och som i många fall gynnar män framför kvinnor.
Löneskillnadens ursprung kommer från ojämlikheten i utbildning och möjligheter de får i många delar av världen. Traditionellt är kvinnor associerade med att uppfostra barn, så deras professionella karriär avbryts och i vissa kulturer anses de fortfarande svagare. Men i Spanien är det till exempel slående att kvinnor, särskilt när det gäller högre utbildning, är högre än män. Och ändå finns det en löneskillnad.
Ovanstående är villkorande faktorer så att många inte får tillgång till högre utbildning eller inte ger dem möjlighet att avancera på sin arbetsplats. Även i utvecklade områden, där paritet i utbildning redan är ett faktum, finns det fortfarande skillnader på arbetsmarknaden av dessa skäl.
Varför tror vi att det inte finns någon löneskillnad?
Ur arbetsgivarens synvinkel, om en arbetare kunde få betalt mindre för att göra exakt samma jobb, varför skulle en man få mer lön än en kvinna? Ekonomiskt är det inte meningsfullt.
Det är sant att när det gäller anställning förändras situationen. Det är inte samma sak att anställa en man än en kvinna i fertil ålder och med stor chans att bli gravid. Moderskapsledighet och därefter minskad arbetstid är faktorer som påverkar diskriminering av kvinnor på arbetsplatsen.
I denna mening är det logiskt att medelålders kvinnor med barn har minskad arbetstid, att deras lön är lägre än män som i regel arbetar heltid. Av samma anledning är det mindre troligt att kvinnor får övertid, eftersom det med svår arbetstid är svårt att överskrida heltid (40 timmar per vecka).
Statistiskt sett finns det fler män än kvinnor i ledande och ansvarsfulla positioner, vilket innebär en högre lön. Om majoriteten av kvinnor utför mindre kvalificerade jobb är det logiskt att det finns en skillnad mellan en man och en kvinnas genomsnittliga lön, men där hänvisar vi inte till samma jobb. Diskriminering börjar när kvinnor inte ges möjligheter att avancera i sina jobb.
Varför finns det fler män än kvinnor i ledande och ansvarsfulla positioner? På den här frågan kan vi svara på två sätt. Å ena sidan har historisk diskriminering av kvinnor hindrat dem från att komma in i dessa positioner. Det vill säga, det har införlivats, historiskt, senare på arbetsmarknaden. Medan det å andra sidan fortfarande kan finnas ett motstånd mot att kvinnor intar ansvarspositioner på grund av att de är kvinnor.
Åtgärder för att minska löneskillnaden
Löneskillnaden har minskat men har inte utrotats. De länder där det finns arbetsmarknadsinstitutioner och politik för kollektiva förhandlingar och minimilöner visar färre skillnader. Några av de åtgärder som används för att minska denna indikator är:
- Lönegranskningar: Företagen måste rapportera lönen för sina anställda, inte efter namn och efternamn, utan efter kön och yrkesgrupp. Denna öppenhet kommer att avslöja den möjliga löneskillnaden mellan män och kvinnor som utför samma jobb. Om bestämmelserna om jämställdhet inte följs kan ärendet gå till domstol.
- Skapande av kvalitetsjobb: Kvinnor har i allt högre utsträckning bättre förväntningar på sin yrkeskarriär, så om ett företag vill attrahera de bästa talangerna bör det inte diskriminera på grund av sex. Du måste helt enkelt anpassa vissa policyer till arbete och familjeförlikning, men för både män och kvinnor. På detta sätt kan du få ut det bästa av dina anställda, de kommer att motiveras och deras prestationer kommer att öka.
- Utbilda och främja jämställdhet: Instill från tidig ålder att om en man och en kvinna kan utföra samma funktioner, bör de övervägas på samma sätt. Kampanjer som talar om detta faktum, sprider kunskap och får befolkningen att reflektera.
Slutsats om löneskillnaden
I slutändan är löneklyftan helt enkelt toppen av isberget, manifestationen i monetära termer av ett problem inom utbildning och kultur. Vad som härrör från denna ojämlikhet i ersättningsnivåer kommer från själva kulturen, från utbildning och från stereotyper.
Att ändra grunden för utbildning i jämställdhet kommer att bidra till att minska den monetära ojämlikheten på arbetsmarknaden i sin natur utan att det behövs tillämpa lagar och förordningar. Men denna förändring kan löna sig med generationsväxling på lång sikt.