Chefen är den professionella som ansvarar för att representera en artist eller idrottare. Även om vi också kan hänvisa till företagets chef.
Det vill säga chefen är den person som leder en professionell karriär hos en tredje part (hans klient), vanligtvis relaterad till konst- eller sportvärlden.
Chefen måste fatta beslut som letar efter hans kunds bästa. Detta i utbyte mot ersättning.
Som en annan betydelse bör det noteras att chefen är chef för ett företag. Det vill säga till exempel chefen. När det gäller små företag innehar denna ställning vanligtvis företagsägaren själv. Det är dock inte vanligt att använda denna betydelse.
Managerfunktioner
Bland chefens eller representantens funktioner kan vi hitta följande:
- Han talar på uppdrag av de representerade inför tredje part, till exempel personer som är intresserade av att underteckna ett kontrakt med konstnären.
- Rådgör de representerade i beslutsfattandet. Till exempel föreslår det för musiker vilka låtar på hans album som ska släppas med en musikvideo.
- Du måste utföra ett jobb som främjar din klient och / eller vad han har producerat.
- Du kan få i uppdrag att anställa andra människor för att arbeta med konstnären inom olika områden som kommunikation eller juridiska frågor.
- Hanterar den representerade agendan och kan till exempel tilldela intervjuer eller presentationer.
- I allmänhet utvecklar det biståndsarbete som kan vara avgörande, till exempel om det representerade partiet är inblandat i en medieskandal.
Fördelar och nackdelar med att anställa en chef
Den största fördelen med att anställa en chef är kanske att de representerade har mer tid att utveckla sitt konstnärliga arbete eller att fysiskt förbereda sig för nästa sporttävling.
Chefen har i teorin mer erfarenhet inom områden som hans klient kanske inte känner till, till exempel i förhandlingar om kontrakt.
Vi måste dock ta hänsyn till att chefen också kommer att söka sin egen fördel. Därför måste konstnären eller idrottaren studera väl vilka villkor han accepterar, till exempel om uppdrag eller ersättning till representanten och de mål som kommer att ställas för hans karriär.
På samma sätt måste avtalet så gott som möjligt specificera vad chefens befogenheter har när han talar för hans kunds räkning. På det sättet kommer senare konflikter att undvikas.
