Reformen av det offentliga pensionssystemet är en fråga som ligger på den franska regeringens och fackförbundens bord. Vi kommer att få veta vad en reform består av där det kommer att finnas vem som vinner och vem som förlorar.
Frankrike är ett av de europeiska länder där de högsta sociala avgif.webpterna betalas. Detta innebär dock högre pensioner. Således är franska medborgare stolta över driften av deras pensionssystem, eftersom det är en av de mest generösa.
Emannuel Macrons föreslagna pensionsreform har dock genererat starkt motstånd från fackföreningarna och en stor del av det franska medborgarskapet. Och det är att förändringen av sättet att beräkna pensioner eller enande av de olika avgif.webptssystemen kan få framtida pensionärer att få en lägre pension.
För att förstå vad den franska regeringens förslag består av kommer vi att analysera de viktigaste punkterna i denna reform.
En enda behandling
För det första syftar reformen till att förena de många bidragsregimerna i det franska systemet. Vi pratar om att det finns upp till 42 olika typer av regimer. Så många metoder gör systemet för komplext och inte särskilt transparent.
Med 42 olika regimer finns det stora skillnader i bidraget mellan de olika arbetssektorerna. Därför är många franska arbetare rädda för att byta jobb under den sista delen av sitt arbetsliv, eftersom deras pension kan minskas.
President Macron förespråkar således ett enda regimsystem. På detta sätt, oavsett vilken typ av arbete, skulle alla fransmän bidra med samma för varje noterad euro. Den kontroversiella punkten med denna åtgärd är att eftersom det finns 42 system kommer det att finnas arbetstagare i vissa sektorer som skadas, eftersom deras framtida pension kommer att minskas. Bland dem som kan förlora är tjänstemän, arbetare i stor industri eller anställda inom infrastruktursektorn. Men arbetare från de mest utsatta sektorerna kommer att vinna med detta system.
System med poäng
Ett andra mycket viktigt avsnitt i den franska pensionsreformen är poängsystemet. På detta sätt genererar beloppen för vilka bidrag görs till socialförsäkring poäng. Vi skulle prata om 0,55 euro i pension för varje poäng. Vid pensionering beräknades det totala antalet poäng och bruttopensionen som skulle erhållas årligen skulle erhållas.
Det är också viktigt att överväga hur denna reform skulle genomföras. Att genomföra en så viktig förändring i pensionssystemet är inte något som kan göras omedelbart utan kommer att införas gradvis. Därför skulle det finnas en övergångsfas på fem år, vilket skulle lämna reformen fullt fungerande till 2025.
De rättigheter som franska arbetare har enligt det nuvarande systemet skulle dock kvarstå. Således skulle de belopp som citerats tidigare konverteras till poäng som skulle läggas till de som ackumuleras med det nya systemet.
För närvarande används för arbetstagare i privata företag de senaste 25 åren av yrkeskarriären för att beräkna pensionen. I allmänhet finns det en tendens att få högre lön under den sista fasen av arbetslivet. Det är här en annan kontroversiell punkt kommer, eftersom den är avsedd att ta hänsyn till hela arbetslivet för beräkningen av pensionen. Som ett resultat skulle många fransmän finna sig med lägre pensioner när de nådde pension.
Den lägsta lagliga pensionsåldern
En annan punkt som präglas av kontroverser är den lägsta pensionsåldern. I Frankrike kan för närvarande en arbetare ansöka om pension vid 62 års ålder. Traditionella recept förespråkar fördröjning av den lägsta lagliga pensionsåldern. Nu visar det franska fallet vissa skillnader. I den meningen kunde en fransk person gå i pension vid 62 års ålder, men skulle inte ha rätt att få 100% av den pension som poängen beviljar. I själva verket skulle de fundera på att fastställa 64 år som lägsta ålder för att kunna samla 100% av de angivna poängen.
Ett lika intressant kapitel är priset under låga perioder. I detta avseende har det föreslagits att bidraget är detsamma både under perioder av arbete och i perioder med sjukfrånvaro. Å andra sidan skulle en fransk medborgares pension öka med 5% för varje barn.