Senioritet är den tid som en person har arbetat för en offentlig eller privat organisation.
Det är därför räkningen av den tid som en arbetstagare har tillhandahållit tjänster för ett företag.
Betydelsen av anciennitet
Det finns flera element där anciennitet är avgörande, bland dem är:
Arbetstagarens rätt att få ett belopp när hans anställningsförhållande upphör, vare sig det beror på sjukdom, funktionshinder eller pension. Och för att fastställa det belopp som du har rätt att få är det nödvändigt att känna till din arbetsålder, eftersom den används för att beräkna vad du har rätt till. Och det är ju mer arbetad tid motsvarar en större summa pengar.
Å andra sidan, i händelse av att arbetaren dör, är det de personer som var beroende av honom som kan få ett belopp för uppsägningen av arbetet, det är fallet för barnen som ersättning om orsaken till döden är en risk för arbete. Det krävs också att du känner till den tid du arbetade för företaget.
Senioritet är en viktig information när man fattar beslut om en befordran eller befordran. Det är sant att det inte är en avgörande faktor, men det talar om den erfarenhet du har i ditt nuvarande jobb.
Ett annat viktigt inslag i vilket det är användbart att känna till yrkesanslutningen är när man ansöker om ett nytt jobb, eftersom den sökande eller kandidaten kan värderas av den tid de har arbetat i olika positioner, under hela sin karriär i ett företag eller i olika företag .
Det finns affärspolicyer och lagar som fastställer att den anställde förvärvar andra rättigheter, beroende på anciennitet. Ett exempel på detta skulle vara följande:
- Fler semestrar.
- Flexibilitet under arbetsdagen.
- Möjlighet att köpa aktier i företaget.
- Frihet att välja de dagar du kan ta på semester.
- Möjlighet att begära tillstånd att vara frånvarande för att ta hand om en sjuk familjemedlem bland andra.
I vissa företag är anciennitet ett element att ta hänsyn till för en löneökning.
Arbetstid på arbetsplatsen är också viktig när du får tillgång till noteringstiden för att förvärva ett lån för att köpa en fastighet, eftersom ju äldre du visar större ekonomisk stabilitet och därför kan du förbinda dig att göra inteckning.
För företaget har medarbetare med högre anciennitet konsekvenser som:
- Större erfarenhet.
- Möjlighet att bedriva mentoraktiviteter för nyanställda.
- Erkännande för resten av arbetarna för företagets stabilitet.
- Förutom sändare av varumärkesvärderingsmeddelanden på grund av det starka bandet de har med företaget etc.
Villkor för erkännande av anställning
Det är mycket vanligt att företag anställer en anställd under en kort tidsperiod som en "prövning" och när den perioden, som i allmänhet omfattar en period på 3 till 6 månader, har ingåtts, görs ett avtal på obestämd eller lång tid bestämmas att den kan vara från 1 år och framåt eller utan tidsfrist. Dessutom är generellt det ögonblick då räkningen av arbetsanslutningen börjar från det första kontraktet.
När företaget där det verkar genomför en sammanslagning med ett annat företag är det skyldigt att hålla reda på den tid som dess anställda arbetar.
Om företaget har bytt namn, ägare eller verksamhetsområde och gör ett nytt avtal kan anställdas anställning inte beaktas. Det är därför nödvändigt att det är något som överenskommits mellan båda parter för att undvika framtida konflikter eller missförstånd och det är känt om förhållandet kan krävas i slutet av arbetslivet när det gäller ersättning eller pension.
Det är viktigt att komma ihåg att det alltid måste finnas ett kontrakt som undertecknas i enlighet med arbetstagaren och företaget, så att ett anställningsförhållande kan upprättas som garanterar räkningen av arbetad tid. Om denna situation inte inträffar anses det vara en dålig praxis av företaget, eftersom arbetstagaren kan stämma för brott mot avtalet.
En annan dålig praxis från företaget är att det utför flera kontrakt med korta tidsperioder, i ett försök att förhindra arbetstagaren från att få erkännande av anciennitet och undvika motsvarande ersättning för avgång eller pension. Detta kan också krävas av arbetaren.