Vilka är de vanligaste typerna av uppsägning?

Allt tycks tyda på att världsekonomin och även den spanska ekonomin är på väg mot avmattning. En minskning av den ekonomiska tillväxten innebär att man går från att skapa arbetstillfällen till att förstöra dem.

Ekonomisk tillväxt, sysselsättning och välstånd är begrepp som är oupplösligt kopplade. Men när tillväxt inte är möjlig finns det en smärtsam dynamik av jobbförstörelse. Det är i detta sammanhang som uppsägningar börjar växa ut. Därför vill vi från Economy-Wiki.com ge några grundläggande föreställningar om vad de olika typerna av uppsägning är och förklara deras huvudsakliga orsaker.

För både arbetstagaren och arbetsgivaren är det viktigt att de känner till sina rättigheter, liksom alla juridiska och tekniska frågor som är involverade i olika typer av uppsägning.

Disciplinär uppsägning och objektiv uppsägning

Först och främst bör det noteras att det måste finnas någon anledning för att en uppsägning ska kunna ske. Således hittar vi två breda kategorier av uppsägning:

• Disciplinär uppsägning: Det sker när arbetstagaren inte uppfyller de skyldigheter som återspeglas i sitt anställningsavtal. Vi kan bland annat hitta situationer med olydnad mot arbetsgivaren, fördröjning, trakasserier, brott mot arbetsgivaren eller tredje part eller en minskning av produktiviteten på jobbet under den normala nivån.

• Uppsägning av objektiva skäl: Det finns inget brott mot avtalet, men det finns en uppsättning element som gör det möjligt för arbetsgivaren att sparka arbetaren. Några exempel är brist på anpassning av arbetstagaren till arbetspositionen (oförmåga), en kraftig minskning av försäljningsintäkterna, arbetstagarens oförmåga att anpassa sig till tekniska förändringar och frånvaro från arbetet.

Formella krav

Vid en uppsägning är det viktigt att vara uppmärksam på de formella kraven. Därför är meddelandet om uppsägningen med ett brev riktat till arbetaren som förklarar orsaken ett väsentligt krav. Det räcker inte bara med att ange orsaken, eftersom den måste ingå i artikel 55 i arbetstagarstadgan och i motsvarande kollektivavtal. Slutligen måste datumet från vilket anställningsavtalet upphör anges.

De vanligaste orsakerna till uppsägning idag

Bland de olika orsakerna till uppsägning visar den nuvarande arbetskrafts- och ekonomiska verkligheten oss att det finns vissa typer av uppsägningar som förekommer oftare.

• Tardiness och frånvaro dras tillbaka från närvaro: För att avskeda en arbetare kommer det att vara nödvändigt att räkna frånvarodagarna från jobbet och allvaret med deras senhet. Avtalet kommer således att återspegla frånvarodagen och tidsfördröjningarna från vilka uppsägningen kan genomföras.

• Minskad prestanda på arbetsplatsen: Det är ganska komplicerat att mäta en arbetares prestationsgrad i hans position. Kontrollen av arbetsprestanda är mer genomförbar i företag där arbetet är mycket standardiserat och som har lämpliga prestationsindikatorer. Men om det finns meddelanden till arbetaren om prestandaförlusten kan de vara till stor hjälp för att motivera uppsägningen.

• Brott mot arbetsgivaren och tredje part: Detta innebär inte bara respekt för chefer utan också för kollegor. Verbala och fysiska överträdelser ingår, utan att sk ”mobbning” eller trakasserier på arbetsplatsen lämnas åt sidan.

• Budgetminskning: Vi befinner oss i uppsägning av ekonomiska skäl. Det kan uppstå på grund av att företaget går in i en förlustläge, på grund av en kraftig nedgång i ordinarie försäljningsintäkter eller på grund av förlustprognoser. För att bevisa en uppsägning av ekonomiska skäl är det nödvändigt att tillhandahålla motsvarande finansiell dokumentation.

• Kollektiv uppsägning: Även känd som ERE eller Employment Regulation File, är det synonymt med förstörelsen av ett betydande antal jobb. För att det ska betraktas som kollektivt uppsägning måste det drabba minst 10 arbetare av en total arbetskraft på 100, minst 10% av arbetarna i ett företag som har mellan 100 och 300 arbetare och slutligen att uppsägningarna påverkar 30 arbetstagare. i ett företag med minst 300 anställda. Ackrediteringen av den kollektiva uppsägningen kräver att du tillhandahåller all ekonomisk dokumentation (balansräkning, resultaträkning, kassaflödesanalys, redogörelse för förändringar i eget kapital, minne och förvaltningsrapport) under de senaste två åren.