Under de senaste åren har vi sett hur sysselsättningen har genomgått en helt störande förändring på global nivå. Fler och fler yrkesverksamma, med tanke på det minskade jobbutbudet, letar efter ett sätt att utöva sitt yrke även om de måste göra det på egen hand. Frilansanställning blir framtidens jobb.
Genom åren är ett av de mest populära orden i professionellt samhälle ordet "frilans". En angelsaxisk term som refererar till de människor som utövar sitt yrke på ett fritt sätt, de människor som arbetar på egen hand. Denna term, som namnet antyder, hänvisar till de människor som utför en aktivitet självständigt och utan att vara ansvariga inför en chef.
Även om det låter som det vi ofta kallar "egenföretagare", används termen frilans vanligtvis inte för samma sak som termen autonom används, utan är snarare avsedd för de kvalificerade yrken, som utövas självständigt och utan att vara en del av ett företag i traditionell stil.
Teknisk utveckling gör att företag kräver att färre och färre anställda ska fungera ordentligt, så arbetssökande letar efter nya metoder för att komma in i arbetslivet och utveckla sitt yrke istället för att förespråka traditionella system, som de blir alltmer föråldrade.
Med användning av den traditionella termen hänvisar jag inte till att dessa frilansare inte är en del av ett företag, det är faktiskt tvärtom, fler och fler frilansare ansluter sig och går samman för att bilda nya företag. Några nya företag som fungerar som ett traditionellt företag att använda, men som har en komponent som skiljer dem från resten, en komponent som gör dem olika.
Komponenten som gör dessa typer av företag olika är deras personal, deras personalstruktur. I allmänhet har dessa typer av företag eller, bättre sagt, yrkesföreningar inte en anställd personal utöver administrativa eller sekreterarpositioner inom företaget utan baserar snarare sin personalstruktur på införlivandet av vissa medlemmar i ett företag. Samma professionella familj som vill bedriva en ekonomisk verksamhet på ett fritt och oberoende sätt.
Som advokatbyråerna har gjort genom historien utvidgar denna metod dess gränser och det finns fler och fler yrken där detta nya arbetssystem fungerar. Ett nytt system som ger de kvalificerade yrkesverksamma stora fördelar i dessa ögonblick med hög arbetslöshet.
Vi får inte förväxla detta nya arbetssystem med de företag som anställer personal genom kommersiella kontrakt för att anställa dem på provision, dessa typer av företag är helt olika. Dessa företag bildas vanligtvis, som vi har kommenterat tidigare, av kvalificerade yrkesverksamma som förenar och förenar sina krafter för att tränga in på marknaden och kunna konkurrera med andra företag som i förväg är större.
Tack vare dessa nya arbetssystem finns det redan många nya företag som har fötts och som arbetar med detta arbetsregime. Med andra ord har många företag som bildats och bildats av frilansarbetare redan etablerat sig på marknaden och vissa konkurrerar till och med med de största.
Till exempel har många företag inom den journalistiska sektorn uppnått stor konsolidering inom sektorn, eftersom de är ett företag som helt bildats av frilansare. Dessutom gör den modell som de har använt för att komma dit de är, nu när de konsoliderats, att de kan etablera sig med större solvens och större långsiktig hållbarhet än andra traditionella företag.
Senare kommer vi att se fördelarna med att ett företag helt består av frilansanställda för både arbetstagaren och arbetsgivaren, liksom de stora fördelar som denna typ av företag ger för klienten och för ekonomin.
Även om vi talar om frilansföretag och föreningar måste vi säga att det också finns ett stort antal kvalificerade yrkesverksamma som utövar sitt yrke självständigt, det vill säga utan att tillhöra frilansföretag eller yrkesföreningar.
Faktum är att den här profilen är mycket vanligare att se än frilansföreningar, förutom att många anställda i stora företag tenderar att utveckla sitt yrke med andra aktiviteter som frilansarbetare.
Det sista fallet är mycket vanligt att se hos yrkesverksamma som universitetsprofessorer. Många av dessa företagare och ledande befattningshavare i stora företag fortsätter också sin yrkeskarriär vid universitet, där många av dem erbjuder utbildning för olika universitet och handelshögskolor.
För att sammanfatta och gå in i ämnet utövar fler och mer kvalificerade yrkesverksamma sitt yrke som frilansarbetare, en ny metod som alltmer får styrka i världen och att globaliseringen och sammankopplingen av länder gynnar denna trend fortsätter att stiga.
På grund av svårigheterna med den senaste stora ekonomiska lågkonjunkturen 2008, var yrkesarbetare på grund av stora personalminskningar i företag tvungna att anpassa sig till marknaden. Arbetsmarknaden var helt stillastående och erbjöd inte lösningar för denna arbetslösa kvalificerade personal, liksom för de nyutbildade som tog examen från universitet och gick ut på arbetsmarknaden.
De nya arbetsförhållandena, den osäkra ekonomiska framtiden, globaliseringen, bland andra förhållanden inför det nya arbetskontexten, förespråkade inte att fortsätta med den traditionella modellen, varför dessa nya metoder framkom, helt anpassningsbara till det nya paradigm som skulle komma., den nya miljön som många experter kallar VUCA-miljön.
Denna akronym, för sin akronym på engelska, hänvisar till en ny flyktig, osäker, komplex och tvetydig miljö. Med andra ord en miljö som blir allt svårare att förstå och förutsäga, där allt förändras ständigt och ingenting är permanent. Denna nya miljö krävde en helt störande förändring för arbetslivet.
Med denna mycket osäkra och flyktiga miljö anställde färre och färre modiga företag personal, så de yrkesverksamma som vi nämnde tidigare var tvungna att hitta en ny metod som skulle göra det möjligt för dem att utöva sitt yrke och generera inkomster.
Dessutom genomgick de anställdas tänkande, såväl som arbets- och ekonomimiljön en stor förändring. Nya tankeströmmar, framväxten av årtusenden, utvecklingen och ökningen av tekniksektorn och globaliseringen har varit en avgörande faktor för framväxten av dessa nya arbetsmetoder. Nya metoder som försökte lösa en miljö som inte gynnade sysselsättning alls och som lämnade många kvalificerade yrkesverksamma utanför arbetsmarknaden.
Lösningen?
Frilansande proffs.
Ett nytt paradigm: fördelarna med frilansarbetaren
Som vi nämnde tidigare var förutsättningarna för den nya arbetsmarknaden inte tillräckligt attraktiva för de nya kvalificerade yrkesverksamma. Dessutom bidrog allt detta till en helt otillräcklig arbetsmarknad som inte tillgodoser den befintliga efterfrågan på sysselsättning.
Vi bör inte heller glömma den stora skada som regeringarna gjorde genom arbetsföreskrifter, förordningar som helt stoppade anställningserbjudandet och motverkade företags anställning av personal. Som man ofta skulle säga, "hunger kombinerades med lusten att äta", det vill säga en stor ekonomisk lågkonjunktur och nya arbetsföreskrifter som gjorde det svårt att hyra anställdes samtidigt.
Denna dåliga prestation från regeringarnas sida hjälpte inte de nya kvalificerade personer som var efterfrågade efter anställning och som inte kunde hitta den anställning av företagen. Med alla dessa faktorer - som nämnts ovan - som presenteras av det nya anställningssammanhanget, måste dessa nya kvalificerade tillsammans med de som uteslutits från arbetskraften över hela världen fatta ett beslut om de ville återvända till arbetet eller börja sitt arbetsliv.
Detta beslut var att börja utveckla sitt yrke på egen hand, det vill säga de började träna på egen hand. För många av dessa yrkesverksamma började denna trend som en kortsiktig lösning medan de hittade ett företag för att anställa dem, men även om det på förhand började som en kortsiktig lösning, var det för många av dessa yrkesverksamma lösningen för alla deras problem, så de fortsatte på egen hand och lade jobbsökningen åt sidan.
Med framväxten av ny teknik, med användning av IKT och global globalisering, upptäckte många av dessa yrkesverksamma att det i många fall var mer lönsamt att vara egenföretagare än att arbeta för ett företag. Samtrafiken mellan länderna erbjuder en rad möjligheter för dessa nya yrkesverksamma som vill komma in på marknaden på egen hand.
Detta nya arbetssystem gynnade också förlikningen mellan arbete och familjevärld, vilket gav de frilansanställda större frihet att kunna kombinera sina personliga och professionella liv på ett bättre sätt än de som arbetade för ett företag.
Frilansvärlden tillsammans med den nya digitala ekonomin öppnade nya världar för kvalificerad professionell, som hittade möjligheten att utöva sitt yrke med total frihet, över hela världen och med en serie fullt tillgängliga resurser. En ny värld där arbetet präglades av dessa proffs, liksom deras inkomster.
Dessutom började dessa frilansanställda upptäcka att denna nya arbetsmetodik också började få stor inverkan på deras hälsa, eftersom de bättre hanterar arbetssituationer genom att själva kontrollera sina arbetsbelastningar istället för sin chef. stress och obehag än i sina gamla jobb, så fördelarna fortsatte att öka.
Med all denna information insåg arbetarna själva världen att de släppte taget genom att arbeta för stora företag, ett felaktigt och föråldrat system som måste förändras omedelbart.
Med uppkomsten av frilansarbete stötte dessa proffs på en rad fördelar som större försoning mellan personligt och arbete, förbättrad hälsa, större kontroll av processer, fullständigt oberoende på jobbet, helt flexibla timmar, obegränsad inkomst, kontinuerlig tillväxt och expansion, gratis resurser, bland andra. En oändlig serie av fördelar som erbjuds av det nya arbetsparadigmet som inte fanns i arbetssystemen.
En annan av de stora förmånstagarna, och vi kan säga att en av de viktigaste av denna nya metod är klienten. På grund av de låga kostnaderna som frilansande proffs har, återspeglas detta också i kostnaden som överförs till kunden. Frilansare erbjuder i allmänhet mycket lägre kundavgif.webpter, varför de också har blivit det föredragna alternativet för kunder.
Med tanke på det stora antalet förmåner som frilansanställning erbjuder, blir fler och fler anställda med i det här nya arbetssystemet, så frilansande yrkesverksamma har också stor inverkan på ekonomierna. Med uppkomsten av frilansare har arbetslösheten också minskat med åren, färre och färre frilansare fortsätter att söka arbete.
Dessutom representerar denna arbetsaktivitet inkomster för landet i skattefrågor som är mycket högre än vad det skulle erbjuda om man är anställd i ett traditionellt företag. Dessa nya arbetsmetoder representerade också stora fördelar för ländernas ekonomier, som alltmer fokuserade sina ansträngningar på att stödja frilansarbete och skapa faciliteter för dem som ville gå med.
För närvarande finns det i länder som USA redan mer än 60 miljoner frilansare, vilket innebär att 1 av 3 anställda i USA är frilansare. Det här är många frilansare, både för sysselsättningsgraden och för den amerikanska ekonomin, som äger en tredjedel av sin arbetskraft tack vare frilansjobb.
Andra länder som Storbritannien eller Indien har också en stor kvot av anställda som frilansare, förutom att trenden ökar och en tillväxt på upp till 15% förväntas i vissa fall.
Som vi diskuterade tidigare har frilanssystemet gått från att vara ett alternativ till att vara det mest valda alternativet för anställda att utveckla sitt yrke i det nya världssammanhanget. Dessutom, enligt undersökningar, vill de allra flesta frilansare fortsätta i sina nuvarande positioner som frilansare, snarare än att återvända till de företag där de tidigare var verksamma.
Med detta nya system, denna nya ekonomiska och arbetsmodell, tenderar framtiden för de nya kvalificerade yrkesverksamma att vara en frilansande framtid, en fri framtid där yrkesverksamma utövar sitt yrke oberoende och utan beroende av ett företag som anställer dem. En framtid som får företag att reflektera, eftersom den nya miljön har gjort en anställd vid sitt hembord till en konkurrent för företaget.
En konkurrent som blir mer och mer det föredragna alternativet för kunden och som kommer att sätta kontinuiteten i företag som vi känner dem idag i allvarlig risk. Oberoende talang vinner spelet över stora företag, så fler och fler företag går med i förändringen och baserar sin arbetskraft på frilansmodeller.