Organisationskostnader - Vad det är, definition och koncept

Organisationskostnader är den uppsättning kostnader som handlar om start, planering och samordning av företaget.

Det vill säga den består av de kostnader som uppstått i början av ett företag eller projekt som behöver en affärsstruktur.

Typer av organisationskostnader

Dessa utgif.webpter tjänar flera mål, eftersom de beroende på vilken typ de tjänar ett eller annat mål. Här är de tre vanligaste typerna av organisationskostnader:

• Initiala kostnader. Det här är de som inträffar när du startar ett företags verksamhet från grunden. Dessa utgif.webpter uppstår vanligtvis bara en gång under hela företagets livstid.
• Planeringskostnader. Det är de som är dedikerade till att utveckla de strategier som företaget kommer att ta på medellång och lång sikt. Dessa utgif.webpter görs initialt för att lägga grunden för verksamheten. Å andra sidan, om de är återkommande, är de vanligtvis av fast natur.
• Samordningskostnader. Dessa utgif.webpter riktar sig, som namnet antyder, till företagets ledning och allmänna administration. Det inkluderar från grundarna till avdelningschefer.

Som vi kan se kan de tre typerna av kostnader inkluderas i själva organisationskostnaderna. Men även om de skiljer sig mycket från varandra har de en faktor gemensamt. Denna vanliga faktor är att om någon av dem saknas i början av företagets verksamhet, finns det en risk att företaget inte hamnar i god hamn åtminstone på medellång sikt.

Exempel på organisatoriska utgif.webpter

För att bättre förstå typologierna och själva innebörden av organisationskostnader presenteras följande exempel:

• Bolagsskatt, reformering av lokalerna eller förvärv av licenser är några exempel på de initiala utgif.webpterna vi kan hitta. Anledningen är att betalningen av licenser eller skatter relaterade till skapandet av företag inte upprepas under hela företagets livstid med undantag.
• Obligationer, försäkringspremier eller hyresbetalningar är föremål som, även om de kan inträffa i början, kan upprepas över tiden utan att vara något exceptionellt.
• Slutligen är lönerna och kostnaden för företagets struktur på organisationsnivå en konstant som beror på det humankapital som företaget har.

För att starta ett företag behöver vi därför:

Det bör noteras att även om det är ett något rudimentärt exempel, kan vi ersätta lokalreformen med skapandet av en webbsida om vår verksamhet är 100% online. Möjligheterna och egenskaperna hos utgif.webpterna bestämmer slutligen den verksamhet vi bedriver.