Rekryteringsprocessen genomförs när det är nödvändigt att fylla ett jobb med en viss profil. I det här fallet genomförs en rad åtgärder för att hitta en grupp kandidater som passar den specifika profilen.
En rekryteringsprocess genomförs när det finns behov av att hitta personal, inte bara närvarande utan för framtiden. Det är viktigt att komma ihåg att det är en process som genomförs fortlöpande och att den hjälper till att hitta de perfekta kandidaterna för att fylla ett jobb.
När du publicerar ett erbjudande eller ett jobb är det viktigt att vara tydlig om vad som behövs, de egenskaper, villkor och specifikationer som den som upptar jobbet måste ha och följa.
Kandidater för detta jobb kan hittas inom företaget, genom interna kampanjer, eller kan sökas externt. Det finns olika förfaranden för detta.
Steg för att genomföra rekryteringsprocessen
Dessa är de mest framträdande:
- Personalbehov: Det första du ska göra är att vara tydlig om jobbet och de behov som företaget behöver. Lön, geografiskt område och funktioner som ska utvecklas är några av de viktiga frågor som måste vara tydliga innan rekryteringsprocessen genomförs.
- Intern rekrytering: Det kan utföras när det sker inom företaget själv, när det finns en grupp kandidater som anpassar sig till det nya jobbet och kan främja för att möta det behov som företaget behöver.
- Extern rekrytering: I detta fall, om optimala kandidater för positionen inte finns inom företaget själv, används sökandet efter externa kandidater. Här kan du välja olika alternativ: du söker i företagets databaser, tack vare de läroplaner som finns, kontaktar fackföreningar med anknytning till dessa profiler, använder internet och de olika digitala plattformarna för att placera annonser på det jobbet, du kan inkluderar även denna typ av annonser i pressen, du använder utbildningscentra och akademier som är relaterade till vad företaget letar efter, du kan till och med välja att publicera erbjudandet på företagets egen webbplats.
Kort sagt syftar rekryteringsprocessen till att skapa en serie åtgärder för att hitta den bästa gruppen befintliga kandidater för att kunna fylla ett jobb. När denna grupp väljs ut, med beaktande av ovannämnda process, kommer den lämpligaste kandidaten att väljas ut genom intervjuer, frågeformulär och en annan serie tekniker för att täcka det anställningserbjudandet.
Företagen investerar tid i denna rekryteringsprocess eftersom det är viktigt för dem att hitta den bästa arbetaren som kan representera sina intressen och mål.